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这个话题估计是大家最想探讨的话题了吧，我先给大家讲一段我自己的故事。
1995年大学毕业参加工作时，在实习期间，我和几个同时毕业的新人被安排去商场做商品调研。每天领导问我们调研的情况时，其他人都是随口说说就完事儿了。我不一样，除了口头汇报，我每天还会给领导一份自己绘制的商品对比表。
一个月后，其他同学被分到各分公司做普通职员，我却被委以重任，参与一家大型超市的筹建，并直接担任了部门经理。几个月后，就能拿到近3000元的工资，比其他几位同学的收入高出一倍多了。这样的收入在1995年是很不错的。
工作半年后，我听说公司的外勤，也就是业务员特别能挣钱，有的一个月能挣一两万块，就特别想去做外勤。可是我的直接领导却死活不愿意放我走。在这种复杂的国营企业里，我苦苦地等了三年，最后无奈地选择了离开。
知道了做业务能拿提成，挣钱多，于是我便去人才市场应聘了一家环保企业，做起了一名代理销售国外机械产品的业务员。虽然底薪只有800元，也豪不在乎。我像海绵一样拼命地吸收各种销售知识，骑着自行车在烈日下、风雨里出没在北京的街头。
功夫不负有心人，我很快就签下了一些项目，是新人中签单最多的，拿到了一些提成。更开心的是，不到一年，我就被这家提供产品的国外公司看中了，直接成为了外企雇员。底薪也涨到了2000元。
1999年，在第一次去上海参加总部的培训中，我就力压群雄，战胜了众多的老手和高手，一举夺得了技能比拼的冠军。后来很快又在北京签下了行业最大的销售合同。
2000年，我被行业内另一家做不同产品的公司挖走，底薪翻了两倍多，达到了5000元。在这家公司里，我创造了在实习期仅仅通过电话就能销售出机械产品的惊人记录。
随着在行业里名声的提升，2004年，我又被相近行业的另一家公司挖走，底薪又翻了三倍多，涨到了1500欧元，当时约合人民币17000元，而且还不用缴税。
我被挖走后，在一次全球展览会上，原来行业的竞争对手还专门去感谢我的新德国老板。谢谢他把我给挖走了，从此少了一个让他们绝望的强大对手。
此后的几年，随着我和我带领的团队不断地创造各种新的销售记录，我的薪水也在不断地上涨，并最终成为中国区的总经理。我也成了众多猎头公司的香饽饽，几乎每周、甚至每天都有猎头公司的打来电话。有的猎头公司甚至能持续公关我长达5年之久。
2010年，一家知名德国公司的高层来北京找了我三趟，他们的董事局主席也亲自来了一趟。给我开出了10万欧元底薪的合同，当时约合100万人民币。不仅如此，而且每周只需要上4天班即可。
现在呢，我已经管理和操盘过了多家公司，也创办了自己的公司。前不久我们去一位EMBA同学的企业参观，我随便给他做了一些诊断和建议。另一位EMBA同学就偷偷地问我：“如果请你出马做管理的话，你的开价是多少？”。我笑了笑说：“现在嘛，不好说了，无价！”
故事讲完了，我们一起来看一下我的亲身经历中的几个关键节点。
在大学刚毕业的实习期中，刚开始，我和其他几位同学的起点是一样的。自从我每天给领导一份调研对比表之后，领导看到的新的价值，也开始对我有了不同的感觉，这也让我很快就走上了领导岗位。
在后来转入销售岗位之后，我总是能很快适应新的环境，并给公司创造出高出常人的业绩和收益，从而获得极高的行业知名度，成为同行竞相追逐的对象。薪水也就自然水涨船高了。
在后来走上全面管理的岗位后，除了销售以外，在全面管理上也给公司带来了巨大的收益。获得梦么以求的百万年薪就不奇怪了。
我最真实的感受是，只要能创造出远远高于自己岗位的价值，领导们就会自发的给我升职加薪。否则他们就会变得诚惶诚恐，因为市场是开放的和残酷的。他们不给，别人就会给。而且是求贤若渴，迫不及待。
所以，非常简单，作为职业经理人，能赚更多钱的真相就是：先要让自己的变得值钱。
就像下面这幅画一样。图中有一座天平。天平的左边是三个货币的符号，分别代表美元、人民币和欧元。右边是一个正在展示力量的小人儿。
如果小人儿的力量越大，分量越重，那么左边需要放入的钱就越多。否则，天平就会向右倾斜，小人儿就会从天平上下来溜走。
反之，如果小人儿的分量越轻，那么右边需要放入的钱就要减少。否则，天平就会向右倾斜，钱就会从天平上掉下来。钱掉没了，小人儿也就掉下来了。
知道了这个真相以后，我们可以通过以下几种方式让自己很快变得值钱，并能赚到更多的钱。
1， 首先要选择自己感兴趣的高收入的行业、公司和岗位。
这个很重要，不同的行业收入不一样，你可以先在网上搜索一下行业的薪资排行。很多网站都有比较明细的列表，甚至连那些专业和岗位的升职加薪最快都有统计。
同一行业，不同的性质的企业薪资也不一样。一般来说外企相对较高，体制内企业相对较低。
同一企业的不同岗位的薪资也不一样。一般来说销售岗、特殊技能岗和风险比较高的岗位薪资比较高一些。
所以，首先你要对自己想赚多少钱做出一个数量级的规划，然后看看你选择的行业、公司或岗位是否有人能赚到这么多钱。否则你就会碰到天花板，搞得你自己和老板都不开心。
2， 多负责任，尽快成为不可替代的人员。
在选好了行业、公司和岗位后，不要太在乎目前的薪水是多少。第一个要做的就是要百分之百负责任（参见人生真相6）。就像人生真相31中提到的那个阿姨一样，通过各种事情快速地建立自己的影响力。
要多发现公司存在的各种问题，不管是不是自己职责范围之内的，都可以主动去探讨和寻找解决问题的各种办法。久而久之，你就会成为公司不可或缺的关键人物。升职加薪自然就成了水到渠成的事情。
3， 读懂老板，成为公司核心文化代言人。
如人生真相36中所说，老板所重用的人都是跟他自己心智模式相同的人。任何企业和老板都愿意在企业里塑造一些先进的代表人物来引领大家。
所以要尽可能地去接近老板，了解老板的心智模式和理念，尽快让自己成为企业核心文化的典范，或者成为老板所倡导的理念的实际样板。这样一来，你的升职加薪就指日可待了。
4， 充分整合资源，给自己创造财富。
如人生真相35中所说，要用主动整合公司的各种资源，包括产品知识、专业技能、薪酬制度、奖金和提成制度、各种促销政策、同事和领导资源、客户资源等等，去创造最好的业绩和成果。
你的业绩和成果越好，你的收入就会越多。同时，你的老板和公司也越有成就感。他们就越愿意把你作为榜样，也会给你更多的支持，配备更多的资源。
你就会获得更大的平台和空间，锻炼出更强的能力，培养出更多的下属。当你的积累越来越多时，你就会发现自己的价值越来越大。也就变得越来越值钱了。
当你变得原来越值钱了，你就会发现行业中有很多更好的职位和更高的薪水都在向你招手，你也就不知不觉地成为了猎头公司和老板的香饽饽。
到了这个时候，可能你的老板会主动给你分红，甚至还会邀请你成为公司的股东。不仅如此，可能你会发现自己已经逐渐具备了创业单干的条件，一个订单就能赚到相当于之前数月的薪水哟！
亲爱的朋友，你听明白了吗？
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