这篇文章的由来
前日组织公司的一个培训项目，上了《4D领导力》这门课，课间和同事聊起4D的理论基础与MBTI、DISC的区别与关联，作为科班出身的心理学小硕和还算资深的培训领域从业人员，我就扯过一张白纸画了一个十六格矩阵，把三种工具的关系简单讲解了下。画完之后，我决定写篇小文，好好八一八这些心理测评工具的前世今生。如果你也对DISC、MBTI、PDP、性格色彩、4D系统等等工具有兴趣，或是有困惑，欢迎读读此文，更欢迎更专业的同学来拍砖。
故事的开始
这篇故事要从一个叫弗洛伊德的人讲起，相信不管你对心理学有没有兴趣，都一定听过这个如雷贯耳的名字。没错，他就是那个写了《梦的解析》还整天把性和力比多（性的欲望）挂在嘴边的奥地利老头，曾经的精神病医师，心理学精神分析学派的创始人。说实话，我对弗洛伊德不太有好感，总觉得他因为名气太大带偏了大众对心理学的看法（很多人一听说我是学心理学的，就问我会不会解梦）。不过，弗洛伊德除了上述人人皆知的著作和理论之外，还带出了很多杰出的心理学家，其中一位就是非常牛×的心理学大师----荣格。荣格早年间是弗洛伊德身边的小跟班，也是当时弗洛伊德为主导的维也纳精神分析小组的核心成员，后来由于见解和理念不同，荣格自立门户，发展了自己的理论和学说，其中的心理类型理论也就成为我们今天要谈到的MBTI、4D系统的理论基础。
在荣格的心理类型理论中，提出了三个维度：内倾和外倾、感觉和直觉、思维和情感。
我们会发现，根据这三个维度，可以分出八个不同的组合。每个维度的具体含义后面会再详细解释的，别心急。这里只简单的谈谈什么是“心理类型”，“类型就是出现在许多个体形式中的一般态度的特殊模式”，艾玛，好拗口，学心理学的人就是喜欢酱紫，把简单的问题讲的很高深，显示自己很有学问的样子…… 其实，说的通俗点呢，就是说你最偏好怎样做，怎样做最自然、最轻松。比如，你爱用右手写字，这样最舒服，但也不是不可以用左手，所以你的类型就是右利手。所以呢，我们可以这样理解，当你把自己归为某一种类型的时候，并不说明你的行为是一成不变的，只是说明大多数时候你会那样做而已。
好，荣格的故事就讲到这里，下面欢迎又一位心理学大牛登场。这位大牛叫做威廉·莫尔顿·马斯顿，差不多在荣格提出心理类型理论的同期（据考证是1913年），马斯顿写了一本书叫做《正常人的情绪》（据考证是19世纪20年代），这本书的核心理论认为，人类的行为特点是内因和外因两个维度共同作用的结果。外部维度定义为环境维度，两级分别是敌对和友好；内部维度为行为维度，两级分别是被动和主动。所以，在马斯顿的理论中，我们会发现，人们的行为模式又可以分成四个区间，敌对环境中主动，友好环境中主动，敌对环境中被动，友好环境中被动，这四种行为模式分别被命名为D/I/S/C，即Dominance－支配，Influence－影响，Steady－稳健，以及Compliance－服从。
看到这里，某些对我们心理学不友好的同学一定要吐槽了，你们心理学就是伪科学，这个人说可以把人分成八个类，那个人又说有四种行为模式，到底谁对啊？好吧，其实常用的个性理论还有大五（OCEAN），16pf，九型人格……，确实各有各的道理。学化学的同学可以把水分解成H和O两种元素，也能告诉我们水晶和碳其实本质上是同一种玩意，但是心理学的研究对象本身就是一个黑匣子，所有研究者都只能提出自己的假说和模型，然后用大量的数据去验证，形成常模，最后发现每一种理论都有他的合理性和应用价值，所以，喜欢相信哪个和用哪个，你说了算！如果你就愿意用星座解读人类，我也不会拦着你，也许还愿意搬个小板凳和你探讨下风向和土向星座有什么区别：）
MBTI终于登场
啰嗦了这么多，MBTI终于要登场了。在荣格的心理类型论提出几十年后（具体年代未考证到），有一对母女， Katherine Cook Briggs和她女儿Isabel Briggs Myers在荣格的理论基础上发展出了MBTI的理论和工具。他们在荣格提出的三个维度上又增加了一个维度，知觉和判断。这样，心理类型就从荣格的八种变成了十六种。这里简单对这四个维度解释下：
1、 内倾（E）和外倾（I）
外倾的人倾向于将注意力和精力投注在外部世界，外在的人，外在的物，外在的环境等，而内倾的人则相反，较为关注自我的内部状况，如内心情感、思想。
2、感觉（S）和直觉（N）
这个维度关注的是我们收集信息的偏好。感觉型的人关注的是事实本身，注重细节，而直觉型的人注重的是基于事实的含义、关系和结论；感觉型的人信赖五官听到、看到、闻到、感觉到、尝到的实实在在、有形有据的事实和信息，而直觉型的人注重“第六感觉”，注重“弦外之音”。
插播吐个槽，关于这个维度，我自己就一直很难辨认自己的偏好，觉得自己又像感觉型，又像直觉型。所以，可以看出，当我们分心理类型的时候，其实是在一个看不见的连续的轴上找到自己的位置，可能有的人是靠近两级的，但确实会有人像我一样在某个维度上是居中的。所以，分不出来的时候，不必纠结。
3、 思维（T）和情感（F）
这个维度关注的是我们做决策的偏好。情感型的人常从自我的价值观念出发，变通地贯彻规章制度，比较关注决策可能给他人带来的情绪体验，人情味较浓。思维型的人则比较注重依据客观事实的分析，不太习惯根据人情因素变通，哪怕做出的决定并不令人舒服。
所以，并不是说偏好为F的人就一定不理性，只是他们在理性分析的时候会更多考虑情感因素和他人的感受。再插播一下，我是F型的，但我其实很有逻辑性，所以我总说自己特别理性和又特别感性，这样的人会有点点累吧，还不如干脆神经大条的只考虑情感，或者铁面包公一样只考虑规矩。
4、判断（J）和知觉（P）
这个维度关注的是我们偏好的做事情的方式。判断型的人目的性较强，一板一眼，他们喜欢有计划、有条理的世界，更愿意以比较有序的方式生活。知觉型的人好奇性、适宜性强，他们会不断关注新的信息，喜欢变化，也会考虑许多可能的变化因素，更愿意以比较灵活、随意、开放的方式生活。
说的简单点，当你打开一个人的衣柜，基本上就可以看出ta的偏好是J还是P，那些码放整齐的衣服主人，大多数应该是属于J，乱七八糟的估计就是P了。
说到这儿，我们已经可以根据这四个维度把人们可以被归为十六种不同的类型。在MBTI的理论应用中，会对十六种人格类型进行详细的描述，分别探讨他们的行为特点、偏好、职业倾向、沟通风格等，此处就不再啰嗦了。
现在轮到4D系统出现了！
在MBTI盛行多年之后，也开始遭受越来越多的吐槽。具体槽点详见各类网文，特别是豆瓣。这时候，有一个本来可以好好当物理学家的老头查理·佩勒林博士，开始抢起了管理学家和心理学家的饭碗。他是NASA的技术高管，在经历了1990年哈勃望远镜发射失败之后，竟然带着一个团队琢磨出一个改善领导行为和团队绩效的4D系统！
追溯4D系统的理论本源，仍然离不开最牛×的荣格。只不过与MBTI不同的是，4D在荣格的三个维度上减少了一个，只保留了情感和思维，直觉和感觉两个维度，于是形成了四个象限，分别命名为绿色-培养型、黄色-包融型、橙色-指导型和蓝色-展望型。于是，4D和MBTI的对应关系就是下图这个样子了。
DISC又是怎么扯上关系的呢？
还记得马斯顿博士的四种行为模式吧？在他老人家的理论基础上，实际上有三个几乎可以用同样的理论框架来理解的工具，分别是根红苗正的DISC、超级A货PDP、高仿山寨性格色彩理论。（此评价仅代表个人意见，如有冒犯，请多包涵）
他们的对应关系是这样的：
DISC | PDP | 性格色彩 |
D | 老虎 | 黄色 |
I | 孔雀 | 红色 |
S | 考拉 | 绿色 |
C | 猫头鹰 | 蓝色 |
据说乐嘉先生拒不承认自己的性格色彩理论是抄袭，不过我认真研读了《色眼识人》这本书后，只能说，换汤不换药，新瓶装旧酒，高手在民间。特别声明，我对乐嘉并无偏见，我还是很喜欢他的才思敏捷、咄咄逼人以及一身肌肉的。
好，接下来开始解读DISC家族和MBTI家族的对应关系。
DISC、PDP和性格色彩理论在具体应用层面都各有特点，这里重点谈一下DISC。在DISC的理论中，其实人并不是简单的被分为D/I/S/C四种类型，而是关注每个人在这四个行为模式上的典型程度。也就是说，对于一个人而言，可能你会同时有2-3个因子是典型的，于是便同时具备了这2-3个因子的行为特点。
据说根据不同因子的强弱程度，可以形成N种组合，他们在人群中的分布大概是这个样子的。
D
I
S
C
DI
DS
DC
IS
IC
SC
DIS
DIC
DSC
ISC
如果我们用DISC家族和MBTI家族进行对应，显然只能去看典型的D型、I型、S型和C型，而不能考虑以上罗列出的所有组合。我们会发现，D型个体的特点，恰恰符合MBTI里的E(外向)和T（思维）两个维度组合后的特点，而I型个体的特点，则符合MBTI里的E(外向)和F（情感）两个维度组合后的特点，S型个体则对应I（内向）和F（情感）的组合，C型则对应I（内向）和T（思维）的组合。
表问我学术和理论依据，MBTI和DISC现在都是商业化程度非常高的工具，各自有各自的版权，想来应该没有人花钱去做大量的施测和数据统计在两者之间建立可考证的关联，但是我在实际应用过程中觉得这种对应关系确实是make sense的，网络上也可以看到一些非官方的资料进行如此的总结。所以，概括起来，应该下图这样
全家福终于要出现了
综上所八，以上3000字全部可以凝成一句话，全家福长这个样：
特别注意的是4D里面的颜色和性格色彩里的颜色含义是不一样的哦，但又有重合，例如，你在性格色彩中是蓝色，那再4D中就可能是蓝色，也可能是橙色。是不是有点搞？所以你知道我为什么非要把这张图画出来了吧，因为只在脑袋里想想是想不出全貌的！
写在最后的话（文风开始向严肃转变）
最后想说说我个人认为学习这些心理测评的工具最实际的意义
第一，
我们每个人终其一生都在进行对自己的认知与探索，用哪一种理论框架并不重要，重要的是它的确可以帮助我们更好的认识自己的特点。性格无好坏，但在性格基础上表现出来的行为的确有适宜或不适宜的区分，认识自己是扬长避短的基础。
第二，
当我们可以更客观的看待人和人之间性格和行为风格的差异，也就可以更好的理解我们在观念和方式上的冲突，进而更包容和平和的解决问题。
当然，以上提到的理论和工具在实际应用层面也各有侧重。
MBTI是对心理类型的区分，DISC更关注行为风格，如果放在冰山理论中去解读，心理类型更本源，行为风格更上层，心理类型更关注个体最自然的偏好，行为风格有可能是在后天职业环境中的养成和修炼。
MBTI更注重区隔，所以把人群分成十六个类型，这也是它这几年被诟病的一点，而DISC把四个因子都视作连续的变量，更侧重于考虑每个人在不同因子上的表现程度的不同，从而绘制出不同的曲线。
4D系统则不仅仅关注个体，还会延伸到团队，从而在领导力提升和团队绩效打造方面发展出更多的工具和方法。
当这些理论工具出现在培训课堂上的时候，就更有可能因为案例、教学方法以及讲师水平的差异，变化出N多种的可能。
最后的最后，感谢这些商业公司，是他们在以营利为基础的商业运作中，才让百年前的心理学泰斗的理论走出象牙塔，焕发出更多的活力与光彩。
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