对于应届生来说，第一份工作的选择至关重要，究竟是选择“甲方”还是选择“乙方”，一定要从长远角度来考虑。
在社会和商业上，“甲方”被约定俗成为“购买产品或服务的一方”，是付钱给人的一方。“乙方”则被约定俗成为“提供产品或服务的一方”，是卖东西给人的一方，是要讨好客户和消费者的一方。
大学生在找工作的压力下，可能会这样想：不管三七二十一，先找个工作再说，管它什么“甲方乙方”呢。但是，同一个专业的两个同班同学，一个毕业后到“甲方”单位工作，一个毕业后到“乙方”单位工作，过了三五年之后，两个人职业生涯的发展前途会有很大的区别。
例如，如果你的专业是会计，那么，毕业以后到某个行业的一个具体公司或单位的财务部门，就是到“甲方”，到会计师事务所，就是到“乙方”。在甲方工作的同学，在工作三五年之后，可能对自己公司所在行业的财务管理体系、成本结构、税务体系、管理会计会非常熟悉，但是一旦离开了本行业，就可能两眼一抹黑，什么也不懂。但是在乙方工作的同学呢，就可能在工作的三五年内，做过很多行业、很多企业的财务审计或财务咨询，就有很多行业的经验和见识。这样，选择乙方的同学，今后在选择第二个新单位的时候，就有远比在甲方的同学，有更大的选择空间，而且容易拿到好的工资待遇。
当然，在甲方也有很多好处，例如，工作比较重复，时间长了对一个老员工就显得相对简单，工作中也不用求客户，工作压力比较小。在乙方也有很多不好的地方，例如工作压力比较大，工作时间比较紧张，经常要加班，出差很多，每次出差的时间也很长，同时还要不断学习新的知识和工具，因为你要比甲方懂得更多。
“四大”就是一个工作强度较大、非常能磨练人的“乙方”。对于想要选择“四大”的工作内容及行业特点，根据自身的情况（包括专业、性格、职业倾向等）再做出审慎的职业选择。
1.可进可退可攻可守
选择“四大”可以做到“可进可退可攻可守”。从两方面看，若看“进”要“攻”，“四大”是一个不错的职业发展起步点；若要“退”要“守”，“四大”也能提供一个清晰的职业发展路径。
2. 良好的职业发展起步点
对于应届生来说，初出校园，职业生涯刚起步，需要考虑的最重要的问题就是长远发展。“四大”的一大特点是它培养的是职业人士：职业人士的独立生存能力较强，不依附公司而生存。
横向比较，在“四大”的一大特点是它培养的是职业人士：职业人士的独立生存能力较强，不依附公司而生存。
横向比较，在“四大”内做两年审计和企业做两年财务，绝对是“四大”学的东西要多。很多公司的社会招聘，例如财务分析、行业分析岗位、财务经理等，都是优先考虑有“四大”工作经验的。换句话说，“四大”工作经验的含金量非常高；今后跳槽时你就会发现，在财务相关领域，“四大”人与非“四大”人比，绝对是占尽优势。
当然，“四大”人之间还存在竞争。很多人担心的一个问题就是，现在“四大”人太多了，几年后跳槽难度将会很大。实际上扩招并不会降低“四大”工作经验本身的含金量，它带来的只是“四大”人中三六九等的明显分化，而这完全取决于个人的努力。
3. 清晰的职业发展路径
即使是跳不出去或者不愿意跳出去，留在“四大”依然是十分有利的，“四大”有明确的职业发展路径。每年一个台阶的晋升，不是每个企业都有的，何况，这个台阶是如此的明显并且触“脚”可及。
“四大”某partner曾说过一句话：“四大”可以给一个完全平民的子弟仅仅凭借自己的努力上升到社会较高层的机会。只不过很多年轻人刚出校门时心比天高，总觉得是金子在哪里都可以发光，所以不会想到这一层而已。他的这句话可以给那些比较现实的年轻人做参考。
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