陈总监为某大酒店人事总监，大酒店老板对他寄予厚望，委以重任全权负责人事工作。包括安排底下部门办理入职者劳动合同的及时签订等这样的细节。没想到陈总监野心膨胀，酒店很多重要岗位他都安插了自己信赖的亲友，甚至扫地阿姨、保安大叔也是他的乡里村民。
陈总监在酒店任职六年期间，因为都是自己安排底下部门职员负责签订劳动合同的工作，所以自己个人一直没有跟公司签合同。但薪水从第一年的8千升到后面的3万。
2013年，公司老板女儿叫了自己的女儿来担任人事专员，老板千金工作起来总是很严肃，该怎么做就怎么做的节奏，连陈总监也没有漏网，也签了一年。老板千金工作期间，力推绩效考核制度，并获得老板爸爸的支持。公司上下，无不怨声载道，反对声音沸沸扬扬。老板千金数次向老板数落陈总监种种损公济私的行为，老板也有换人之心。陈总安插公司的亲友乡里，一部分主动拂袖而去，更多部分无法达到绩效考核标准，领着填饱肚子的工资。
陈总监平静的生活顿时失去平衡，在与老板撕脸之前，非常认真想了想，怎么合法地报复下老板，于是研究起了《劳动合同法》。劳动合同法第82条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。顿时，眼前一亮看见曙光。问了几个律师朋友，觉得胜券在握，开始撕逼大战……
2014年5月初，陈总监以公司未签订劳动合同为由，给公司发了解除劳动关系通知。中旬，提起劳动争议仲裁，劳动争议仲裁委员会作出裁决后，陈总监觉得赔的钱少了，酒店根本不想付什么双倍工资，皆提起诉讼。
一审，基层法院，判决：酒店支付陈总监二倍工资、经济补偿、车贴、未发工资共计52万，该款限10日内付清。陈总监乐了，觉得自己智商还是挺高的，在这次撕逼大战能够气得老板心脏病发起，顿时心情很爽。
老板躺在医院，老板千金必须上诉。在法庭上，老板千金振振有词、义愤填膺，纯然花木兰。中院的法官，最后根据法理的“公平”原则，判决撤销一审判决。
中院审理认为：陈总监作为大酒店的人事总监，与员工签订劳动合同是其工作重要职责之一，在无特别约定的情况下，其管理的范围也包括自已。其对不签订书面劳动合同的利弊清晰知晓，综合其工作岗位及职责内容，即陈总监未与酒店签订书面劳动合同，属于自身存在管理上的失职。因自身过错造成的损失，要求酒店承担不利后果，并据此获利，显然有违公平。故陈总监作为酒店的管理者，未提出与自己签订书面劳动合同，其主张二倍工资差额的请求不予支持。
【案件评析】
未签订书面劳动合同的二倍工资差额是劳动合同法律为了最大限度的保护劳动者，制订的惩罚性较重的条款。法院在适用本条款过程中，应从客观角度综合考虑，避免显失公平出现。诸如本案中，劳动者身为公司人事高管，工作职责包括与员工签订劳动合同、招聘人员、绩效考核及保管合同等内容，其对是否签订劳动合同的利弊绝对知晓，也有职责代表公司与员工签订劳动合同，故不应该支持其二倍工资请求。
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