企业支付1万四，员工仅得7000，我们真的被税、费坑了吗？

网上常看到的一个有关税负重的例子：税前工资10000元的员工，缴纳完365元个税，8%的养老保险，2%的医疗保险，1%的失业保险以及12%的住房公积金后，到手仅7300多元。而与此同时，公司因缴纳“五险一金”实际却需要支付1万四千多元。两者相差一倍，难道我们的收入真的被税收和社保坑了吗？

当然不是，首先，员工得到的远不止7300多元。员工在领到7300元的现金的同时，医保卡上增加了200元，养老金个人账户上增加了800元，住房公积金个人账户上增加了2400元。因此，员工实际上得到的是7300元现金+3400元规定用途的强制性存款（医疗200元+养老800元+住房2400元）+医疗、养老、生育、失业、工伤保障。

7300+3400不是已经大于税前工资了嘛？多余的钱谁出的？当然是你的老板！对比西方雇主和雇员各承担一半社保缴纳义务的方式（如美国的社会保障税，就是雇主和雇员按同一税率缴纳各承担一半，年薪5.5万以下的老板和员工个缴纳工资的7.65%），中国的社保其实是通过各种个人账户（主要是住房公积金个人账户），将员工应当承担的义务全部转嫁给了老板。

个人认为，目前比争论社保费率到底高不高的更亟待解决的问题是：如何督促企业足额为员工缴纳“五险一金”！

总之，作为老板们可以大声呼吁降低社保费率，但做为打工仔则没必要，因为费率的降低必然带来福利水平的降低，毕竟我们现有的福利水平已经不高了！