朋友所在公司因为经营不善，所有员工都将被辞退，并且得到公司3K到5K不等的经济补偿。
不幸运的是，朋友的一个同事竟然一分钱都没有分到！那个同事找到领导理论了一番，领导给出的答复是：她来时并没有签订劳动合同，只有口头协议，算不上正式员工，所以拿不到补偿！
朋友对我说，因为刚毕业的同事涉世未深，这次吃了哑巴亏也只能忍了。
3月，正是求职高峰期，
很多人都在忙碌的换工作，
投简历、去招聘会、面试、签合同……
简直忙到停不下来！
（图源：闯行人才市场招聘会现场）
不过，说到找工作呢，
小编要提醒大家：职场上有样东西很重要！
甚至比你的工资条更需要你重视，
那就是——劳动合同！
举个栗子来说吧！
小编之前身边就有朋友遇到过这种情况。
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朋友所在公司因为经营不善，所有员工都将被辞退，并且得到公司3K到5K不等的经济补偿。 不幸运的是，朋友的一个同事竟然一分钱都没有分到！那个同事找到领导理论了一番，领导给出的答复是：她来时并没有签订劳动合同，只有口头协议，算不上正式员工，所以拿不到补偿！ 朋友对我说，因为刚毕业的同事涉世未深，这次吃了哑巴亏也只能忍了。
所以小编想提醒大家的是：
在职场上，
劳动合同真的非常重要，
甚至比你的工资条更需要你的重视！
说到这里，
我们再来举个栗子吧！
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长春大学一位应届毕业生小雪，应聘了一家娱乐传媒有限公司，她入职时与公司签订了劳动合同，注明第一个月基础工资1750元。 但一个月后，她只收到工资160.25元！公司负责人以“小雪没带来效益、工作态度散漫、给公司造成损害”为由，拒绝付剩下的工资……
相信你们都会为小雪鸣不平吧？
但由于大学生社会经验不足，
所以此类事件时有发生，
其实小雪可以拿着合同去劳动部门维权！
如果你没有签订劳动合同，
你可能会……
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1、得不到应有的工资
劳动合同上明确了你的每月基本工资是多少，如果到手的工资少了，可以凭合同追讨，如例子中的小雪。
2、加班过劳难以维权
《劳动合同法》第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
劳动合同中必须明确的一项内容是，劳动者的“工作时间和休息休假”，所以有合同，就能维护自己休息休假的权利。
3、社保的缴纳难保证
《劳动合同法》规定，用人单位必须在劳动合同中明确为劳动者缴纳社会保险费的条款。如果你没有签劳动合同，那你的公司就可能会借机不为你买社保！
4、工伤的认定过程很漫长
没有签合同的话，如果发生工伤事故，用人单位可能不承认你们的劳动关系，还要经过法院一审、二审，过程繁琐，耗时长。
看看这些问题是不是都很棘手？
如果有签合同，
那么，以上的问题都…不！是！问！题！
不过，讲句实话，
有些公司很喜欢在劳动合同里做做小手脚，
如果我们不擦亮眼睛，
很容易被骗掉坑……
所以关于劳动合同，这些你一定要注意！
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1、公司名称、住所、法定代表人（或主要负责人）；
2、你的姓名、住址和身份证号码；
3、这份劳动合同的期限；
4、工作内容和工作地点；
5、工作时间和休息休假；
6、每月的劳动报酬；
7、公司给你买的社会保险；
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
如果你签的那份合同，缺了上面任何一项，那它就是假的劳动合同！答应我不要签，好吗？！
1、口头合同
只是口头承诺，没有正式签字。一旦发生纠纷，空口无凭，无据可查。
2、抵押合同
少数用人单位要求务工者把自己的一些证件、财产抵押之后才能上班。当用人单位随意辞退务工者时，就以种种理由不退还抵押财物。
3、“卖身”合同
公司在合同中要求你必须遵守所谓的“厂规厂纪”，利用这些条款要求你加班加点。
4、“生死”合同
一些公司（尤其是建筑、化工、采矿等行业），会在合同中要求“出现伤病自理，如有意外企业概不负责”等，这种合同，打死都不要签！
5、双面合同
一些用人单位为了应付劳动保障部门检查，准备了两份合同，一份是合法、规范的假合同，应付检查。另一份不规范、不合法的真合同，实际执行。
只有正式员工才能和企业签合同吗？
其实试用期也要签合同！
我们再来举个栗子吧~~
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小周毕业后进入一家园林公司。双方签订了一年的劳动合同，约定试用期三个月。三个月后，这家园林公司却声称小周表现不好，需要对他再试用三个月。 第二次“试用期三个月”后，该公司依然说小周“表现不好，需要继续延长试用期”……
呵呵！这公司老板也是鸡贼！
把试用员工当廉价劳动力，真不要脸啊！
其实，就算是实习生，
这么做也是不合法的！
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《劳动合同法》第十九条规定：试用期包含在劳动合同期限内，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期最长不得超过6个月。
以后再遇到公司无故延长试用期别再忍了！
咱得懂得保护自己的权益！
一般劳动合同是一式三份，由劳动者本人、用人单位和劳动部门各保存一份。
你的合同如果丢失，可以让公司再复印一份，然后加盖印章。如果公司不给复印，你可以到当地劳动部门复印，然后加盖印章。
如果单位不签劳动合同，
而你在维护权益的时候需要证明“你们的关系”，
那以下这些东西可以帮到你！
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1、盖章的工资条、工资发放记录、工资卡的银行记录； 2、社保缴纳记录（这是强有力的证据）； 3、考勤卡（或打卡记录）、工作证等； 4、工作记录、出差的相应证据等。
所以，
以上东西你也要保存好，别乱丢！
如果单位不签订劳动合同，
你可以提起劳动仲裁，要求支付双倍工资！
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《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
关于劳动合同，
这些事情你一定要知道！
一旦我们遇到侵犯自己合法权益的事情，
要记得进行合理维权！
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