不管你在什么样的环境里面参加工作，一定要得到领导的重点培养你的前途才会是确定性的，当你在工作的时候，发现有下面一些暗示，实际上就是领导在给你发出一个信号，你已经成为了领导重点培养的对象了，言外之意，领导给你了一个表现自己的机会，必须要牢牢的抓住，这种机会一旦错过去的话，很有可能在这个单位里面你不会再有什么更好的机会了，毕竟领导的良苦用心是对自己的一个认可和肯定。
【1】先让你选。
如果在开会的时候，领导分配一项非常重要的任务，首先征求大家的意见，领导通常会选择一个责任人，也就是找一个人去负责这些事情的落地，如果在这个时候领导让你出来选择，也就是让你先去选，遇到这个情况，实际上领导就是在告诉你，这是一个很好的机会，你要牢牢的抓住，如果你稍微有一点头脑的话，你就知道这是领导在培养你的一个重要性，因为领导培养你的第1件事情就是让你担当，而这是体现你担当的最佳的表现。
【2】提前安排。
如果你平时的工作是很正常的，领导没有给你一些特殊的照顾，但是最近你会发现，很多事情领导提前都给你安排好了，在公共场合下，让你表现的更加的从容和淡定，给别人的感觉，领导并没有给你透露太多的信息，其实领导是通过这种方式在培养和重用你。
【3】事后引导。
领导培养你，一定会让你快速的成长，而这个成长最重要的一个环节就是你在做了各种各样复杂的事情之后给你一些引导性的总结和反省，这才是领导培养你的非常重要的方法，通过这样的方法，领导就能够非常清晰的知道你和他的配合到底怎么样？越是在这个时候，越是要放下自己的架子，一定要按照领导的意图，对自己做的很多事情进行详细的总结和分析，找出差距在哪儿，这才是你真正提升综合能力的最有效手段。
【4】前置信息。
所谓的前置信息，就是很多信息本来是一种机密，但是你的领导提前透露给你了，并且这些信息对你来说至关重要，影响着你的选择，比如说公司有一个重要的职位需要招聘，在还没有发布公开的信息之前，你的领导已经向你透露出来了，并且提前让你做好各种各样的准备，实际上就是对你的一种保护，这种领导对你的培养，如果你还不领这个情的话，你真的是不知道珍惜机会。
【5】多让你干。
很多人遇到领导让自己多干活的时候，自己的第一反应就是领导特别的不公平，领导这是在难为自己给自己增加很多无谓的负担，实际上你理解了领导的良苦用心之后，你就会明白，领导是想通过让你多干活的方式，掌握更多的方法和技巧，让你的综合能力提升的更快，让你的知识面更加的宽泛，让你的工作经验更加的丰富，这是你很难有的历练机会，一定要懂得感恩，抓住领导给你的这种暗示，接受领导对你的培养。
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