首先我们需要弄明白，在事业单位参公后，只保留两种编制，一类参公编制、一类工勤编制，像管理岗。技术岗直接变成参公编制，工勤岗变工勤编制，变成参公编后，全部按照公务员规定进行管理，比如技术职称就不作数了，工资按职级来。
事业单位改革后，行政职能全部划归到行政机关承担，事业单位也就失去了参公依据，今后也不在参照《公务员法》管理，行政执法单位稍微要特殊一点，明确依法保留在事业单位，不再参公，但新的修正方案，对行政执法公务员有新的表示。
参公人员和公务员相比，除了其所在的机构为事业单位，使用的编制为事业编制外，其待遇和管理模式和公务员是一样的，可以按照公务员晋升方式提拔任用，也可以享受公车补贴，参与职级并行，并且可以在党政机关公务员岗位自由调任，没有身份方面的限制。因而，如果换个话题：乡镇公务员要不要选择调整到县直纯事业单位任职，可能绝大多数人都会选择不去，无论如何也要保留“公务员”的身份，哪怕是在乡镇工作。因为公务员的待遇和事业人员相差还是有些大，除了工资收入外，还不能享受职级并行、提前退休、公车补贴等实质性的福利与待遇。
从发展改革的角度来看，事业单位分类改革，行政类事业单位将全部撤销，除行政执法外，事业单位不再承担行政职能，事业单位也就失去了参公管理的基础性依据。事业单位不再参公，原来参公的事业人员，除省考、群团、军转等六类人员外，其他参公人员将暂时保留身份与待遇，待人员转隶政策出台后解决身份待遇问题，个别省份已经出台了因参公影响职称晋升的专业技术人员，其职称待遇续评的制度与措施。由于行政编制短缺，且只减不增，除个别管理人员外，参公人员调整转换到公务员岗位的机会极少。由此可知，参公事业单位撤销，参公人员转换身份，分流到事业单位任职，基本上已经是大势所趋。即使是身份保留、可以在公务员岗位自由转任的省考、群团、军转等六类人员，其身份和前途命运也是无法保证的。
因此，如果将来参公身份无法保障，出于对工作环境的转变，和生活成本、家庭、子女等因素的考虑，提前一步调整到市直(县区)事业单位任职，也算是一种出路。常言到，人无远虑，必有近忧，有得必有失，事业单位改革今明两年都在风口浪尖，无论如何，事业人员对于自己前途提前规划，都是有益无害的。
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