小张是个很会通过察言观色辨别风向的人，小张确信，人的心理反应一定会流露在行动上，所以小张喜欢研究行为心理学方面的东西！
有一次，小张的主管兴高采烈的回到办公室，小张一看，马上知道领导这是有好事，便主动端了杯咖啡上前拍马！
一拍之下，小张发现了问题！
原来就在半小时前，总经理突然送给了主管一件礼物，是主管一直想买却买不起的一台电脑，这东西价值两三万，按照总经理的说法，是为了肯定主管这段时间来的优秀表现，主管收了！
小张听后不禁一头冷汗，并十分严肃的向主管建议，电脑收就收了，但要按电脑的市场价格，把钱还给经理！
主管说，你小子太嫩了，经理能送我东西说明我们关系近，我要是把钱给人家，人家会觉得我不识抬举！
小张心说，上级故意抬举下级，要么是上级疯了，要么就是下级要死了！
果然，一个月后的人事变动，主管被变动到了一个没有油水的部门，原来的位置被人抢了去！
主管后来见到小张时，追悔莫及，后悔当初没听小张的，盲目自大的收了经理的馈赠，导致在宣布人事变动的过程中被经理堵住了嘴，不好说些什么了！
按理说，单位之中，任何奖励都应该由组织宣布，由相关部门给予，而领导单方面的馈赠，还是从肯定工作的角度馈赠的，一定有问题！
另一件事是小张调到人事部门后！
人事部门负责招聘工作，小张不是主聘官，但有投票权！
这一日来了一名应聘者，刚刚大学毕业，十分青涩帅气的小伙子！
小张所在的公司是个大公司，所在的部门是总公司的人事部门，而一般刚毕业的学生是不会接到总公司的面试函的，只有下设的子公司或者分公司才会考虑培养应届毕业生，当然也有例外，比如这名应届毕业生在毕业前就有所建树了！
小张翻看了此人的简历，没发现有什么过人之处，小张本能的觉得，这里面有故事！
果然，此人一进屋，目光就显得游离，但很快，他找到了聚焦点，落在了主面试官的身上，与此同时，嘴角稍微上扬了一下！
小张二话没说，就在面试票上写下了满意，在分数栏中全都写了一百！
几天后，这个人成了小张的同事，且此人第一次见到小张就格外亲切，认小张做了大哥，小张知道，自己押宝押对了！
这个人，是公司一位副总的亲侄子，副总提前向主面试官打了招呼，两个人私下里见过面，所以此人才会一进入面试场地，眼睛就忙着找主面试官了！
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