文/孙礼耕
在前面的文章讲到，晋升，是需要持续出色的业绩作为支撑。
升职加薪这条路，走起来并不那么容易，这意味着你比你的同事要付出更多努力，但未必能马上见到效果。
在职业发展的道路上，我们常会犯一种错误，叫“只要….就”的“线性思维”。只要我业绩好，就可以升职加薪；只要我的老板不给我穿小鞋，我就可以升职；只要升职，就能过上幸福的生活等等。
但比较残忍的是，在职场上，并不会出现“只要做了什么，就可以怎么样”的好事。
大多数情况，我们得接受“只有……才”这种思维方式：有了这个东西，未必能成功；但没有这个东西，是肯定不行。比如：就算业绩好，也很有可能不会被领导放入晋升名单，但如果绩效差，肯定没有机会。
另外，我还想提醒你的是，晋升并不是职场唯一的路，公司高管的位置也是有限的，生活也远远不止晋升这一件事。父母、孩子、配偶、事业、友情、兴趣，究竟哪一个才是你人生中最重要的。
如果你晋升后，陪伴家人的时间越来越少是否值得？在职场中，除了晋升、加薪这一条路外，还有一条“隐性晋升”的路。
在公司或者企业中，有很多业绩出色的员工，不愿承担更高的领导责任，或是企业高管的位置有限，但他们同样拥有优秀的领导力、足够的能见度，同样被老板重视。
这样的人，在行业内非常抢手，企业也愿付更高的工资来挽留，在人力资源的语言中，关于薪资有个概念，叫薪资带宽，意思是每一个职级，对应的工资上限与下限。
很多企业，会为“职场老水手”这一类员工，设计较宽的薪资带。也就是说，“职场老水手”的工资，高过他们上级领导是很有可能的。
听起来这种“隐性晋升“非常理想，没有领导的压力，也享受到了不错的报酬。但“职场老水手“也不是那么好当的，有三个注意事项，你一定要牢记在心。
一、把自身姿态放低，不要成为“职场老油条”
再出色的水手，也应该听命于船长，一个团队有十几号或几十号人组成，船长必须要有自己的威严，如果团队里资深的“老油条”站在领导这一边，帮助他影响团队、带头做出业绩，那么这种“老水手”的价值就会非常的高。
如果“职场老油条”仗着自己资历老，觉得自己比上级懂得多，觉得上级比自己年轻，对上级的要求爱理不理，就很可能会在第一时间，被领导清理出自己的团队，从而保证自己的权威。
二、学会以身作则，切忌“倚老卖老”
企业之所以允许“职场老水手“存在，拿着和“船长”差不多的薪水，还是因为“业绩”，如果你只躺在功劳簿上，却无法持续证明自己的职场价值，是最容易被企业辞退的。
三、要持续学习
某种意义上，“职场老水手“是一直呆在舒适区里，做自己最擅长的事，经验比普通员工丰富，很容易“生于忧患死于安乐”。尤其是在这样一个知识更新换代非常迅速的世纪时代。一旦这个行业萎缩到了一定程度，他们的生存能力将被极大地削弱。
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