在回答这个问题之前你需要知道现在是知识付费的时代，也是人人都是培训师的时代，即便在工作上你不需要培养他人，但是你必须负责教育你孩子的成长。
所有培训与教练的技能应该是每个成年人必备的技能，关于这一点有兴趣的伙伴可以点击蓝色文字，阅读另外一篇文章《@28岁+的培训管理者，为什么你一定要成为一名培训师》。
如果你有兴趣成为培训师，那么你已经迈出成为培训师的第一步了。那么，接下来该做些什么呢？结合我个人的成长经历，分享一下培训师成长的路径，我成为一名培训师的三个阶段：
第一阶段：认知与选择-在这个阶段你有四个努力的方向
方向1：多听课
如果你想成为培训师，你首先得知道优秀的培训师，特别是职业培训师是一种怎样的状态，也就是说你要知道你的目标在哪里，其实不要小看这个问题，很多人在这里是走过弯路的。
因为对于不懂培训的人，往往把讲座与培训混淆，所以他们有了做培训师的冲动后就报名参加了“演讲技巧”的课，虽然培训中有“讲授”的部分，但是绝对与演讲是两回事。
在我的观察中，凡是演讲比较好的人，往往是很难成为一名优秀的培训师（因为他太在意自己台上的表现，而忽略了学员）；
而一名真正优秀的培训师，演讲能力反而一般，甚至都未必能做好自己的产品发布会。所以，要想成为培训师，你的第一步是去听一些真正高质量的培训。
如果你所在的公司比较重视培训，你可积极地报名参加公司组织的各种外聘机构老师的课程，并且在听课的过程中，如果你懂得学习，已经潜移默化了一些授课的基本素养。
方向2：多分享
其实我一直认为，仅仅站在台上讲课，其实没有太大的难度，讲课只是一门手艺而已，而手艺获得的路径说起来非常简单，就是通过大量的练习获得。
从某种程度上看，讲课的技能跟你学习驾车的技能差不多，开始的时候很僵硬，但是等你讲到了足够多的次数之后，你就可以边讲课，边用眼神与学员互动，非常轻松、自然甚至是一种享受。
所以，你真的要想成为一名优秀的培训师，那么就多争取机会在众人面前讲话，例如：
公司内部的分享；
在线分享你的心得体验；
主动参加社会上的各种公益性的沙龙与交流；
这既可以锻炼你的分享技能，又可以提升你的影响力，这些行动都将为你成为一名优秀的培训师奠定良好基础，例如原京东大学校长马成功老师就是一个非常典型的例子。
在职业的不同阶段，马成功老师都非常乐意参加各种沙龙与分享，最终成为了业内的佼佼者，且非常受大家欢迎。对了，6月份马老师在北京有《三步打造新型企业大学》的公开课，有兴趣的小伙伴可在后台留言报名（姓名+联系方式），获得课程详细信息。
方向3：乐学习
作为培训师，需要有丰富的知识体系，哪怕你只是讲一门简单的《沟通技巧》或者是《时间管理》的课程，但你的学员可能会来自不同企业类型及不同职位的人，你需要在一定程度上了解他们的工作性质与工作语言，这对课程的有效性是比较有帮助的。
其次是假设你要讲一个主题的课程，你必须对这个领域的知识体系做纵深研究，例如，我也曾为了讲好TTT课程中，关于“如何设计故事与讲故事”的单元模块，将讲故事相关联的书一下子就买了10几本。
当然讲课不是做知识的搬运工，而是利用自己的经验、逻辑及培训产品的对象，对内容系统性加工的过程，这也是培训最有价值的部分。当然，关于知识的纵深学习，读书只是其中一个方面，还有诸如逻辑推理、实验、访谈、专家交流等多种方式。
最后，通过“自我学习”去探索“学习的规律”也是培训师成长过程中的必经之路，这比单纯的埋头苦读《成人学习原理》更加直接粗暴。关于为什么要读书，在这里给你推荐一个小视频乐呵一下吧，其实挺有意思的，哈哈哈哈哈！
方向4：勤工作
如果你想成为一名培训师，还有一个必要的条件就是你必须在某个方面，有自己非常强的实战经验及领悟，例如：你讲PPT的课程，你的PPT必须设计得很好；如果你讲新媒体营销，你尽量让自己成为某个领域中的大V；如果你讲领导力的课程，你必须带好自己的团队。
总结一下：
通过上述第一个阶段，你需要完成的第一个目标是对培训有个清晰的画像，知道什么是好的培训，能够区分培训、讲座、演讲、分享之间的差别，能够成为一名正确的培训师，别到处去做演讲式的培训，也说自己是培训师，这有误人子弟的嫌疑。
其次，你要通过广泛的学习与自我认知，选择一个自己擅长且喜欢的领域，能够聚焦在这个领域，设计一门属于自己的独特的课程，当你通过几年的职业积累完成了基础的知识与经验的梳理，有了自己的定位之后，接下来你就要思考，如何站在讲台上讲好一门课程，关于这一点我将在下篇文章中与您分享。
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