职场中，大家肯定都想得到领导的重视和提拔，不过有些时候领导看似对你很重视，想要提拔你，不过根本不是真心的，只是想要利用你达成某个目标而已，若是你的恶灵岛真心想要提拔你，那么在下面这三件事情上就不会太过计较，而是会花更多的工夫培养你，让你掌握更好的处事方法，要注意了！
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第一件：不会太计较你犯下的错误，而是更注重你的改进
其实职场中大家难免会犯些错误，毕竟“人非圣贤孰能无过”，犯错是正常的事情，若是领导想要培养你，那么就不会太计较你犯下的错误，而是更在意你从错误中学到的经验教训，“过而能改，善莫大焉”，只要能从中学到东西就不算白白犯错。反而若是你的领导对你犯下的一点错误就斤斤计较，耿耿于怀，各种批评警告的，那么他根本没想真心提拔你。
真正看重你，想要提拔你的领导，肯定不会因为你的一点失误就抓住不放，而是会耐心指导你，让你不懂就问，教你如何改进，才能做得更好，会让你从错误中吸取教训，获得经验，他肯定是希望你可以进步而不是原地踏步的。
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第二件：不会太计较你的冒犯
工作中其实很多人在不断向上攀升的过程中，都不会是那么顺畅的，在做到了一定的业绩，进入一个新的领域的时候总是会有诸多不适应，可能不经意的言行举止就会对领导造成冒犯，不过若是领导是真心培养你，想要提拔你的话就不太会在意这些无意的冒犯。
领导想要提拔一个人，那么势必是会在这个人身上投注更多的心血，也不太会在意你的一些小冒失，无意间的小冒犯，不会让你跟他有距离感，会帮助你适应新的环境，让你更快更稳定的发展。
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第三件：不会计较你太机灵
有些人认为在职场中应该以领导马首是瞻，不要太有自己的想法，不要表现的太机灵才能得到领导的认可，愿意提拔重用，但是实际上这样的人只会被领导善待，却并不会得到重用，领导重用的一般都是那种很机灵的，不太守规矩的，有创新性的人才。
当然了，这个机灵也要用到正道上，当然不能耍小聪明耍到他们投上去了，有些能力很强，很机灵的人没办法得到重用就是因为机灵用错了地方，其实领导不会太计较自己手下的人机灵，只要机灵是用到正道上的，那么他们就不会太计较，反而很愿意重用提拔这样的人才。
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