提问：面试的时候双方都感觉还可以，一面后 hr 开始压价，比预期低了 3K，我拒绝。
然后邀请我去复试，跟经理交流后，觉得我可以，然而 hr 又压价，比预期低了 1K，我拒绝，因为我对他们提出的期望薪资是我的最低底线。
然而过去不到 1 小时，hr 说可以给到我期望薪资，并发了 offer
但是试用期 6 个月打 8 折这个条件我不是很满意，而且 offer 居然没说明具体薪资组成部分，感觉他们很没诚意
然后思前想后决定发邮件拒绝了。
然而过去三天后，接到他们副总的电话，询问我拒绝原因，说自己公司管理制度如何如何人性化，还说条件可以再谈，非常诚恳也非常谦逊，感觉不好意思拒绝。然后我说自己再考虑考虑
随后 hr 再次电话来谈条件，说试用期不打折，并把薪资组成部分说的很详细，邀请我加入。
我犹豫了，现在有点纠结，手里还有另一家 offer，待遇差不多，但是这家录用我很爽快，感觉我合适就直接发 offer 了，并说清楚了具体待遇。但是考虑这家公司目前规模和发展趋势不是符合自己预期的，所以也在犹豫中。
反正个人感觉第一家公司想要我但是却各种理由为难我，被我拒绝后又放低标准极力邀请我，这是不是一个坑啊，这么着急招人估计这个岗位肯定是个大坑啊。
现在很纠结，跳槽需要慎重考虑啊，真怕自己跳入一个更大的坑爬不出来。
HR 回复；
别去，hr 的直觉告诉我是坑，吃完饭具体告诉你为什么
*********** 好了吃完了让你们久等了 ****************************
我用屁股想都知道发生了什么。。。
为什么会挤牙膏呢？
假设你的预期薪资是 X，那么他们招人的目标就是 X-3000，然后当然招的人越厉害越好。
你可能是他们面过的人当中表现最好的。
然后一面就拍板用你，工资就开 X-3000 吧。
HR 老老实实的给你打电话，我们的薪资是 X-3000，您看可以接受吗？
你回复说那我就不考虑了。
HR 回去跟用人部门通报了情况。
用人部门想了想说：再叫过来仔细面一面吧。
于是 HR 邀你二面。
二面用人部门告诉 HR 说：能力还是挺强的，再给他加 2000 吧。
这时候用人部门觉得自己已经很慷慨了。
谁知道你还是不满意，用人部门当着 HR 的面就开始教训起来，给这个工资还谈不下来，你们怎么每次都这样，会不会办事儿？
但是招不到人啊，怎么办呢，于是两边都上报了领导。
一边上报了 VP，一边上报了 HRD。
VP 和 HRD 说既然合适就给钱啊，我们差这 1000 吗？
用人部门经理苦着脸说不行啊，那个 ABC，技术比他还好呢，现在才 X-1000，给他开了 X，到时候 ABC 怎么办？
VP 敲台子说：你是不是傻，工资是保密的。
用人部门经理也不能说什么政治不正确的话。
HRD 开口道：可以把合同期限拉长，试用期设置 6 个月，试用期打八折，试用期看表现嘛。到时候如果他的水平比 ABC 好，转正就给这个薪资，如果没有 ABC 好，那就让他知难而退。
于是小 HR 巴巴的就给你发 offer，没想到你还是拒绝了。
最后 VP 和 HRD 给你打电话一方面是显示诚意，另一方面是给公司员工看，还是领导我的面子大，你们搞不定的事情我来搞定。
所以现在的感觉是什么呢？就好像一个人只要买瓶康师傅矿物质水，但是看到了一瓶恒大冰泉，想喝但是觉得太贵了，人家康师傅矿物质水只要 1 块钱，凭什么你要 3 块钱。
后来实在不想喝康师傅矿物质水，勉强花钱买了个恒大冰泉，但是你要是不让他喝出 5100 西藏冰川矿泉水的感觉来，他一定会说难喝，还不如康师傅矿物质水呢，还这么贵，我呸。
所以你就算勉强进去了，以后什么升职加薪，估计很难跟你有缘，因为他们的预期很可能会非常高。公司的容忍度也会很低，搞不好 ABC，EFG 之类的人还要找你麻烦。
虽然不是 100% 准确，我自信猜个 80% 以上。
给你做个参考。
来源；知乎
微信福利号：（Q48855599） 资讯号：（iFishpond） 商务合作 tintin@zhangzishi.cc
原网页已经由 ZAKER 转码以便在移动设备上查看查看原文
联系客服
