一次,稻盛和夫在一家酒店住宿。
路过前台时,酒店经理向他请教道:“一个人成功的秘诀是什么?”
稻盛和夫毫不迟疑地回答:“成为自燃型的人。”
经理不解,稻盛和夫耐心地进行了一番解释。
物质有不燃型、可燃型和自燃型三种。同样,人也可以分为三种。
第一种是点火也烧不起来的“不燃型”的人;
第二种是点火就着的“可燃型”的人;
第三种是自己就能烧起来的“自燃型”的人。
想要成就某项事业,就必须成为能够自我燃烧的人。
前几天跟行业内一位资深编辑交流,她给我讲了一个故事。
去年招新,他们公司来了两个实习生。
一个专注于自己的本职工作,从不插手别人的事情。
该他做的,他绝不推托。不该他管的,他也不会越界。
把自己的工作范围界定得清清楚楚。
另一个特别爱多管“闲事”。
运营部门的会议,他要参加;课程团队的事情,他有建议;就连电商那边的事,他也要插一脚。
甚至,在一次会议上,老板提出了一个新想法,其他领导都没发言,他就提出了几条改进意见。
两个月后,公司进行转正考核。
这位编辑更看好第一位实习生,但最终留下来的,却是第二位。
她疑惑不已,便向部门主管打听了一下这件事。
主管什么话也没说,只把两人的实习报告发给了她。
第一位实习生的报告,草草百十来字,内容也没有什么出彩之处。
与之相比,第二位的报告,有章有节,从自己的本职工作到周边业务,思考周详。
网上有一句话广为流传:
弱者给自己找理由,强者给自己找不适。
有人认为工作就是给公司打工,当一天和尚撞一天钟,这种人把一辈子活成了一天。
有人把工作当成自己的事业,不断提升自己,努力拓宽边界,这样的人,人生的高度不可估量。
《贫穷的本质》里,有个故事让我印象特别深刻。
很多年前,在法国巴黎的一个小镇上,住着一位裁缝。
他年轻的时候,跟当地最负盛名的老裁缝学习过一段时间,会些简单的服装设计,加上小镇上服装店本就不多,所以他做的衣服很受大家喜爱。
那时,凡是到店的顾客,都指定让他做衣服。
然而,好景不长。
随着时代的进步,人们的审美发生着变化,但是他的设计却还停留在过去。
顾客想要流行的扎染裙,他表示没听说过;
顾客让他设计一些新款,但他做出来的总是老几样。
时间一久,店里的客人越来越少。
有朋友劝他有空多看看时尚杂志,更新一下自己的设计理念,好留住顾客。
他却说:
我只负责把衣服做出来就行了,能不能留住顾客,那是老板的事情,我瞎操什么心?
后来,几个服装设计专业的毕业生来到了店里,他们做出来的衣服更时髦,样式更受顾客欢迎。
没过多久,老板就把这位“过气”的裁缝辞退了。
豆瓣上,有个叫“自律打工人”的小组,小组的描述里有这样一段话,特别真实:
为什么很多人工作多年,却依旧感慨没有傍身之技?
为什么很多人到了30多岁,还迷茫不知路在何方?
归根到底,是因为一直以来,他们都只是那个敲钟的小和尚,每天浑浑噩噩,得过且过。
就像书中的那个裁缝,他始终将工作视为劳动与工资的交换,秉持着“给多少钱,出多少力”的理念,自我设限,故步自封。
最后,被淘汰出局。
见过太多职场人,上午瞌睡,中午摸鱼,下午熬时间。
他们就像一块块冷漠坚硬的石头,自己燃不起来,别人也点不燃。
到最后,所有在工作中偷过的懒,都让自己越来越没有价值。
思想家史蒂芬·柯维有一句人生格言:
主动作为,而不是被动听命。
一个人要有所成就,就必须自己点燃自己,成为主动作为的人。
作家李尚龙念大学的时候,每天把自己关在房间苦练1小时英文,从未间断。
于是,毕业那年,他顺利成为了新东方的一名英语老师。
当老师后,他每天坚持手写备课稿,一节课能准备出2小时都讲不完的内容。
在新东方工作了几年后,她觉得除了当老师,还有很多事情值得追求。
于是,他把自己关在家里读书、看电影,他推掉所有业余活动,坚持写作。
两年后,他出了自己的第一本书。
后来,有读者问他成功的秘诀。
他说没有什么特别的方法,只有一个,就是——永远在路上。
一个人自我驱动的程度,决定了他人生的高度。
微软前战略合作总监刘润说过这样一句话:
如何判断一个人是否有机会成功?
看他能不能自燃,自己点燃自己,充满激情。
是否主动,是人与人之间最本质的区别。
很喜欢一句话:
“平庸的人躲避痛苦,优秀的人不怕吃苦,杰出的人自找苦吃。”
人,唯有自我加压、主动作为,才能照亮自己的人生。
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