还没有弃耕的第157篇
作者 | 普罗米
来源 | 普罗米的新媒体百科(id：a_hindsight)
嗨，我是普罗米，一个中年转岗的新媒体人。
上周，跟大家聊了怎么写简历的事，还没看的朋友可以康一康这篇→ 。
这周，想跟大家聊聊怎么面试，才能提拿offer概率。
面试这个环节，我有过很多成功案例，比如遇到过好些岗位，涨薪幅度达到50%，最终成功拿到了期望薪资，当然，也踩过很多坑，原以为匹配度很高的岗位，最后给自己作没了。
同时，我还招过人，做过面试官，遇到很多优秀的候选人，也见过不少不懂面试被挂的候选人。
所以怎么面试才能通过率更高，这点我太有发言权了，你们想要避的坑和成功经验，我都有。
废话不多说，开正文。
1.
自我介绍，少讲废话
见鬼了，我也是万万没想到，自我介绍这么重要。
以前听别人说，自我介绍很重要，但为什么重要，不明白。我踩过很多很多很多很多坑之后才懂的......
以前我的自我介绍的顺序是这样的：
你好，我叫***，来自***大学，我有3份工作经历，最近的一份是在**公司，负责***，主要的业绩贡献是***，再前一份工作是在**公司，负责***，主要业绩贡献是***。
跟我的自我介绍类似的朋友，在心里抠个1，别抠在屏幕上，我又看不到。
我可以负责任地告诉你，这就是一段废话式的自我介绍，对级别越高的面试官，越是如此。
为啥是废话？
因为，你说的都不是面试官想听的。
面试官想听啥？听你跟这个岗位的匹配度。
你过去的经历是什么，在什么公司，做过什么业绩，这些通通不重要，因为那都是过去式，他们想知道的是，未来你能不能完成公司制定的目标，为公司创造业绩。
所以，一个好的自我介绍结构是这样的：
你好，我叫***，来自***大学（学校一般可不提），这次要面试是岗位是***，我认为我跟这个岗位匹配度比较高，原因有**个： 第一，能力上，这个岗位需要***能力，这些年，我在**能力有一定钻研，可以达到公司要求； 第二，经验上，我有过***经验，跟岗位要求比较符合，第一份是在***公司，负责***工作，主要业绩贡献是***，第二份在***公司，负责***工作，主要业绩贡献是***。
其实内容是相似的，但表达结构稍加调整，给人感觉就完全不一样了。
这才是面试官想要听到的内容。
这个表达结构，对高级别的面试官特别有效，一般最后一轮面试，是总经理/老板面，通常只有10分钟，对方很难在10分钟内了解你，所以必须要精炼，讲述对方想听的内容，这样成功率才更高。
2.
过往经历不重要，未来潜力才重要
自我介绍之后，一般会对你过往的经历做更详细的提问，不同级别的面试官，提问方向完全不同。
所以，对不同环节的面试，展示的重点是不一样的。
一轮面试：细节展示/强调思考过程
第一轮 的面试官，一般是直属领导/导师级别同事，很大可能是后续跟你配合的同事，所以，他们是在挑选能跟自己配合的人，非常关注细节。
这时候要重点提炼成功案例和数据，尤其是简历上的数据，会被追着问细节。
抠这种细节，一般是为了判断简历的真实性，你能展示的细节越多，说明你对业务越了解，也能说明这是你自己做的，不是吃大锅饭，所以要对简历上的内容做好准备。
一般对方很少提问简历外的内容，所以可以把你最有把握的部分展示在简历上，引导面试官往你的优势方向走。
回答的时候，重点展示你的思考过程，这点很重要，因为过去的经验是不能复制的，但是思考过程可以复制，对方希望，你能把你过去解决问题的方法，应用到未来工作里，这才是你真正的能力展示。
二三轮面试：强调方法论/履历
不瞒你说，二轮面，是我踩坑踩过最多的地方......我面过很多不错的大公司，都是挂在了二轮上......
我复盘了很多次，后来去到了不错的公司，总算知道当年被挂的理由。
二轮，一般是中层管理，面试官通常是总监，三轮，一般是总经理/老板，我总结了我当年被挂的原因，仅供大家参考。
第一个被挂的原因是：没有大公司背景。
这么说吧，越是好的公司好的岗位，候选人质量越高，大公司背景不是必须的，但是个减分项，其他人有你没有的时候，对方会优先选择有大公司履历的候选人。
中小公司对大公司背景要求没那么高，但大公司通常更青睐大公司出来的人，这就是招聘的现实。
第二个被挂的原因：没有展示方法论。
之前我遇到过很奇葩的面试官，对方第一个问题是，作为内容运营，你有什么方法论？我听到的第一感觉是，莫名其妙啊，这个问题问得没头没尾的。我没准备好，胡诌了一通，最后挂了。
后来我才知道，中层管理，尤其是大公司的中层，特别关注方法论，对方判断你有没有能力的标准，就是看你有没有方法论，虽离谱，但也不是不能理解，毕竟在对方的地盘下，只能按对方的要求来。
所以，面试的时候，可以提炼好你的方法论，不管有没有，还是能忽悠不少人的，尤其是外行。
第三个被挂的原因：跳槽频率太高。
前两天跟一个领导聊天，对方刚面完一个候选人，觉得整体不错，就是跳槽频率太高。这位候选人工作7年，第一份工作时长3年，后续的每一份工作，都是1年左右，不稳定。
这么参考，我的稳定性也确实很低。因为截至到现在，我时间最长的一份工作，还不到3年，平均2年一跳。
对年轻人来说，跳槽频率高可能不算啥，一般超过1年都问题不大，但是工作时间越长，跳槽频率就会影响你的综合履历，是个很大的扣分项，毕竟没人愿意招一个大概率只能待1年的人。
所以，大家能苟的时候真的尽量苟一苟，年轻时候的任性，是要中年来还的。
这样总结之后，二轮面试的点就有了，中层面试官看重的点不外乎几个：过往履历、稳定性、方法论。
因此可以着重强调这几个点，这是中高层最看中的点。
能力，对中高层来说未必是最重要的，说句夸张点的话，在中高层眼里，底层打工人都是小喽啰，抗不了KPI，不闯祸就算不错了，对方要的是听话能搬好砖的。
3.
未来岗位的通用方法论
面试的第三部分，会跟你聊一聊这个岗位的情况，比较经常的提问是：如果你负责这个岗位，会怎么做？
这种通常不用太细节的内容，讲重点完事。
我以前犯过一个错误，准备了很多细节，一个人酣畅淋漓讲了十几分钟详细内容，把面试官都讲困了，开始打哈欠，也把offer讲没了......
所以，不用说太多的细节，强调你对这个岗位的思考以及重点方向，比如，做运营的，可以考虑重点阐述这几个点：
第一，客群。客群是谁，比如年轻女性，特点是什么，简单说说。
第二，业务特点。比如做服装类电商的，这个行业有什么特点呢，展开说说。
第三，目标。这点可以跟面试官确认，运营的话，可能是提高成交金额，可能是提高用户活跃度。
第四，通用方法论。这个也是可以提前总结，比如我做自媒体，对方问我，自媒体内容的核心点是什么，我会回答，内容阅读量主要看3点：选题、标题、大纲，其中选题影响占比超过50%，需要重点关注。
这差不多是运营的通用模板，可以参考。
4.
如果要加笔试作业，该不该写
可写可不写。
这么说吧，按我过去的经历，写过的笔试中，我没有拿到过offer，没有写过的笔试，也没拿到offer。
如果特别喜欢这个岗位，可以写笔试，不喜欢的话就不用考虑了。
笔试这个环节，一般会在应届生身上出现，如果你已经工作了几年，对方还希望给你加笔试，说明对方对你的满意度是60%，他们希望招一个满意度70%~80%的人，显然你还差一点。
比如，换行，行业不匹配；转岗，岗位不完全满足。
所以希望增加一轮笔试，看看你的潜力和适应度。
但这种成功概率偏低，因为对方已经对你有一个固定的印象，觉得你不能完全满足，而且是跨行/转岗，你给出的作品大概率不能满足对方要求，但一种情况例外——找外援。
如果你能找到对方行业里大牛帮你参考修改笔试作业，可能性或许会高一些。
5.
反问面试官，反杀式提问
面试的最后，面试官会让你提问，这个环节，很重要，因为这是你了解信息的重要渠道。
以下是我会在最后环节中，反问面试官的几个问题：
组织架构：部门的组织架构是怎么样的？这是为了了解跟你合作的部门有哪些，各种负责什么内容，可以通过组织架构判断公司的整体情况。
部门分工：这是考研直属leader的提问，如果对方说不清楚，说明leader对部门分工没有明确的规划，后续很可能会出现大问题，比如甩锅。
对候选人的期望：你对候选人有期望是什么？或者，如果我有幸入职，你希望在3-6个月内，我能做出什么贡献？这个问题可以让你了解，这些个领导会不会有什么不切实际的幻想，有的话，趁早跑路。
曾经我问过这个问题，一个总监告诉我，3个月能熟悉业务就不错了，也不指望你贡献啥哈哈哈哈哈。特别耿直，所以后来我选择了这个公司，事实证明，那确实是个不错的领导，务实。
工作挑战：你觉得，对我来说，这份工作比较有挑战的地方可能是什么？这是我面过的一个候选人问我的问题，当时觉得不错，因为这是暴露公司缺陷的时候了，也是侧面反映，面试官对你的评价。
了解面试官：方便了解，你官当初选这个公司的理由吗？这是了解面试官，也是了解公司的问题，看看面试官选择公司的理由，可以帮助你判断这个公司值不值得加入。
以上，就是面试环节的内容，希望对你有帮助，下周见~
作者：普罗米，混了7年自媒体，肝了近200万字，专注研究互联网和搞钱。
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