疫情下，被逼疯了的而立之年

前不久一家外企丙肝药企裁员政策曝光：赔偿政策是N＋2（N是：N×离职前12个月实际平均工资（无封顶限制）＋2个月基本工资）

从5月6日开会通知，5月15日为离职日期，留给员工的时间很短。不难看出：受疫情的影响，很多公司倒闭了、破产了，人们面临事业，被裁…疫情下，就业面临困难。

在这样的社会状态下，30岁的人，被逼疯了！

老话讲30岁，而立之年，就要成家立业，好像成家和立业一项没有实现，你就是个失败者。现在的大学生毕了业就24岁了，如果想要在职场上打拼出一番事业不知不觉就迈进了30岁大关。

没时间谈恋爱，工作也是一塌糊涂，又不知道谁规定的30岁好像是职场的分割线。疫情来临，身处在而立之年的人们就像是孙悟空压在五行山下，动弹不得。

30岁好像是职场上的分割线：分割线的上层是拿着年薪百万，在公司有地位的总监级人物；分割线下层是工作了十年来一直碌碌无为的普通打工仔。

在抱怨的时候我们该去反思，为什么别人可以我不行？据笔者观察：那些到了30岁以上也没有起色的人，在工作了数十年里，不停的换行业，跳槽并不能在一个环境里生存许久；然而成功人士是在认准的行业里不断的学习，摸索从普通的小职员升职为管理层。

30岁的从业者们真的很难：

 1. 难在家庭琐事缠身

你并不能向十年前独自一人在职场上打打杀杀了，就算是你谈了恋爱，女朋友生气，你的几句好话哄哄就解决了。如今你有了家庭有了孩子，生活的重任压在你身上，你喘不上来气但是爸爸，妈妈的称呼让你必须担起这份责任。

2. 难在换工作的岗位要求

有公司在招聘信息里明确要求只招95后，好吧！让一步多说90后，并且严格要求需要5年以上的工作经验，如果你在第四年零364天离职了，抱歉了。

3. 难在工作知识思维的储备

结识过一名做基层销售的粉丝，做销售5、6年，销售技巧能力佳，同样业绩更加不错。现在下定决心想要做管理层，去应聘某区区域经理，面试时却在知识储备上，行业思维方式上摔了跟头，说不出个所以然来。

真是把“30岁的从业者”逼疯了！

如何在30岁之后大展宏图呢？希望你能从现在就做这几点：

 1. 努力把自己树立成一位受人喜爱的领导

能够升职为一名领导，是你职业成功的见证之一。如果你很优秀的成为了一名领导，希望你能够善待你的员工，毕竟很多人的离职原因是因为和上级性格不合。所以你的所作所为决定着你下属的发展。

2. 不要忘记在每个阶段制定职业规划

在面试时被问及最多的一大话题就是”你的职业规划是什么？“真的替能够直接回答出这个问题的人高兴，我在第一次被询问的时候，虽然忘记自己胡编乱造了什么，但是清晰记得面试官还给我普及了什么是职业规划。百度百科说职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位，目标设定和通道设计三个要素构成。

所以你要明确你要进入哪个行业，什么岗位，在未来你的目标是晋升到什么地步，以及你会如何升华自己的能力达成自己的目标。

3. 当然可以合伙开一家公司

人生有很多条路任你选择，如果你想尝试自己开公司当然可以，只要你有足够的资金任你书写自己的大业。每个人都有权利去做自己想做的事情，如果下定决心在工作了十年之后，想要离开职场去自己创业，去实现大学时的梦想，30岁也不晚。

30岁的你，身上挂有很多标签。你是一名业界精英，你是一名领导也可以是一名老板，你也是一位爸爸妈妈...所以无论这些标签多么沉重，但是带给你的荣誉是等同的。

这个世界上恐惧的事情和人很多，疫情很可怕，但是我们生活在中国我们很踏实，所以我们重中之重要面对的是你自己的恐惧。希望不管即将迈进30岁的你还是30岁奋力打拼的你，还是已经度过了而立之年的磨难，都祝福每天仍然努力工作，努力生活的人们

好运！