作为一个脑力劳动者，对知识的管理至关重要！
知识力，是最本质的竞争力！
知识经济，信息爆炸时代，管理好自己的知识刻不容缓！
别以为你整天上互联网就有知识，你看的只不过是大量信息而已！
我们可以将与知识存在转化关系的五种不同的要素按照从较低价值向较高价值递进的方式划分为五层，分别为数据-信息-知识-能力-智慧，它们之间相互联系，构成一条由浅入深、由易到难的序列，如图所示：
同时，知识也可以分为显性知识和隐形知识。我们在大学课堂上和读书的时候学习的大都是显性知识，而企业中的最大部分知识是隐藏在员工脑中的隐形知识！
学历可以作为你知识水平的一个表现，但其表达的只是在某时、某地的知识存量，是否能持续地更新知识、是否能持续地共享和传播自己的知识、是否能将已有的知识用好用来获取价值、是否能持续地创新知识引领发展，只有这些才是个人竞争力的源泉！
个人知识的学习，按照顺序，可以分为五个部分：学习知识、保存知识、共享知识、使用知识、创造知识！
那么作为学习目的明确的职场人士，我们该学习什么？学海无涯，如果不能给自己确定正确的方向，那么学得再多、再广也没有用，因为你无法正向地积累，你在任何领域都是初学者和新手，而现在的工作岗位是需要专家的。正如“付出一定有收获”和“不付出也会有收获”同样幼稚一样，不学习当然不行，但学习也不一定行。
在学习过程中，第一个问题就是学什么知识，哪些知识更有价值，第二个问题是知识应该学到何种程度以证明自己掌握了某个领域的知识，第三个问题时关于学习的方法和工具问题！
对于职场人士的学习内容，这个可以用金字塔形状来形容。
首先塔基是知识面层的，应该越宽越好，主要内容是与专业技能密切相关的，领域，包括爱好。
其次是通用技能层，使我们行走职场必须要学习的一些通用技能，包括自我管理、通用管理和企业管理知识等。
最后是专业技能层，是个人核心竞争力所关注的区域，如对于一个销售经理而言，专业技能层则是营销管理等知识！
确定了学习方向后，就是学习方法。
第一，需要掌握该领域的基础知识。最好的方法就是限度入门级的教材，在找经典著作来学习！
第二，是了解该领域的全貌，通过网络搜集、与该领域专家面谈、对自己的工作经验和教训的阶段总结，都是很好的途径！
第三，跟踪并掌握该领域的最新知识！每个领域的知识都会根据需求和实践的发展而升级，社会的进步、技术的更新都会对知识产生影响，这个时候你需要持续地跟踪并学习！可以通过月度相关书籍、杂志、互联网信息行业论文、行业专家、博客、参与行业的社区交流等！
第四，在实践中学习和创新，在工作中有意识地多利用知识，做完每项工作后进行及时总结和回顾！对于已经掌握的知识要多些、多说、争取能用最通俗的语言讲清楚复杂的问题！
保存知识，核心就是将一些隐性知识显性化，并保存为自己的知识结构体系，同时注意保存介质的选择，硬盘和网盘等形式进行多方备份，以防万一！
共享知识，就是要让别人别人知道你知道，会做事不如会做人，会做人不如会作秀，就是这个道理！无论是工作中，还是学习中，积极主动地分享自己的知识和能力，可以有效地增强你个人的吸引力，从而更容易地交到高质量的朋友，当然也会带来后续的合作机会！所谓名人，就是认识他的人的数量大于他认识的人的数量，这个数量差越大，他的知名度就越大，品牌就越响亮，他得到的资源和机会就越多！
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