东北大学毕业生李文星通过网络找工作，遭遇假招聘，尸体在天津市静海区国道旁的一个水坑里被发现。
媒体调查发现，这类虚假岗位的招聘者目标大多是像李文星这样刚刚步入社会的大学毕业生，他们往往社会阅历浅，并且急于找到一份工作在大城市生存下去，对招聘者缺乏警惕性并且不能识破骗局。
李文星曾抱怨：“985学校的毕业生还不如一个二本的计算机专业毕业生。”很多重点大学毕业生在家人和同学看来都是从小听话、不惹事的“老实人”。但是当他们面对这个“不老实”的社会，很容易掉入求职的陷阱。
（以下内容节选自《求职不能太老实》，华业著）
老实人不知道的招聘陷阱
老实人步入社会，阅历有限，心机不足，在求职过程极有可能被各类诈骗集团坑蒙，造成各类损失。
这些不和谐的求职经历都值得我们引以为戒。
证件被利用
A小姐刚刚得到一家公司的上岗通知，并在通知中告诉她上交身份证，以便为她上保险。毫无工作经验的A小姐上班第一天就将身份证交给了经理。
但是没过多久，A小姐就被公司随便找了个理由辞退了。一年后，A小姐突然接到了催款电话，得知之前的这个公司用她的身份证签订了商业合同，而当A小姐气愤地回到这家公司的所在地要找他们理论时，公司早已消失。
教训：求职时，一定要注意自己的证件不要外泄。在没得到正式工作之前，千万不要随意交给别人，最好用复印件，并且在复印件上注明用途，以免被人利用。
天价薪酬
B先生曾联系过三份月薪过万的工作。第一个是一家保险公司，在面试时承诺他每月至少五万酬劳，但是真正上了班才知道，原来这家公司没有底薪，月薪都靠提成获得。B先生在做了一个月后却一无所获。
第二份是做一家公司的销售员，在招聘会上这家公司用各类例子来证明月薪上万不是吹牛。B先生就这样被这家公司忽悠上岗，当B先生想靠销售该公司商品获得上万月薪时，被告知自己要先缴纳商品货款。
第三份是在一个电线杆上看到的一则招聘广告，广告上招聘信息含糊，只说月薪过万，打电话讯问后才知道，原来是在招酒店公关。
教训：天上不会掉馅饼，除非背后是陷阱。
先交钱后工作
C小姐面试通过，上班当天非常高兴，但刚到公司就被经理告知，新进员工要交500元培训费、服装费、档案费等等，C小姐听着这些费用貌似都挺合理，没多想就交了这500元钱。
但在工作了一段时间后，C小姐发现这份工作根本没有什么实质性内容，所谓的培训也根本不存在。
这时C小姐才察觉出自己上了当，在辞职时想要拿回公司拖欠的工资和开始交的那500元钱时，公司不但不退反而告诉她，他们之间没有劳动合同，所以一切许诺都不受法律保护。
D小姐的遭遇和C小姐有些类似，不过在交过培训费之后，D小姐真的接受了一个礼拜的职业技能培训，培训之后公司却找了个借口把D小姐辞退了，当然培训费也就拿不回来了。
这时，D小姐才知道原来培训她的是一家打着招聘员工的幌子，专门骗取培训费的培训机构。
教训：要依法求职，公司无权非法收取任何费用，试用期也要签合同。正规公司会对员工进行带薪培训。
占用创意
F先生去一家红酒公司应聘广告策划，公司经理让F先生当场设计了一份广告方案，F先生将自己设计好的方案拿给这个经理看时，得到的评价却是：他的广告方案只是高中生的水平。
F先生听后在自卑的同时也通过这家公司的高标准招聘看到了这家公司的“实力”。当F先生要离开这家公司时，看到刚才面试自己的经理将自己设计过的广告方案递给一名员工并让他看看这份广告。
当时F先生也没多做考虑，不过一个月后F先生却在超市里看到了这家红酒公司的平面广告，而广告内容与自己之前设计过的那份相差无几。这时F先生才明白原来招聘是假的，套取应聘者的免费创意才是这家公司的目的。
教训：只要付出就要获得相应的回报，没有公司能够无偿占用你的体力或者脑力劳动。要坚决维护自己的知识产权，在上交自己的作品前一定要让对方签订知识产权协议。
试用期陷阱
G小姐已经毕业一年了，但一直没有找到稳定的工作，她先后进入了几家公司，这些公司都有一个特点，就是试用期工资很低，但是转正后却大幅上涨。
优越的工作前景令她充满动力，在试用期间G小姐兢兢业业，做出不少出色的业绩，但是每当试用期结束后就会遭到公司的解雇。
就这样一年之内G小姐被解雇了N次，完全成了一个廉价劳动力。
教训：待遇关乎自己的生存问题，试用期待遇，转正问题，转正之后的待遇，都要明明白白、清清楚楚地落实到合同上。另外，有关部门规定：劳动合同少于6个月，试用期不超过15天；劳动合同在6个月到1年之间，试用期不超过30天；劳动合同在1年到2年之间，试用期不超过60天。
公司炒作
一家知名企业发出招聘通知，由于这家公司在业内小有名气，所以招聘现场人满为患，甚至有人大老远地从外地专程赶来。这其中就包括为了这次招聘会精心打扮过的I小姐。
不过当I小姐紧张地来到了招聘现场后却发现，招聘会的负责人对本次公司的招聘需求只字不提，只是一味地介绍公司的成就以及各种产品。
这让包括I小姐在内的现场所有闻讯赶来的人感到失望和气愤。因为大家这时才明白原来这家公司只不过是以招聘为幌子，借机宣传自己的产品，为公司打广告。
教训：此等炒作，比较下作。但是你没有办法避免，也没有办法阻止，如果你特别感性的话，你就大骂他们一顿权当出气。
如果你足够理智，那就抓来一个现场负责人，将你要了解的关于这个行业的信息要多详细有多详细地问他一遍，就当是做一次职业调查。
面对你的执着，他和你一样也是无法躲避也无法抗拒。
文字游戏
J先生最近心情挺好，他还没有正式毕业，就已经和一家单位签了合同，工作的内容则是他非常喜欢的软件开发。
当他雄心勃勃、踌躇满志地开始自己的职场生涯后，却发现几天的工作下来，他不是向别人推销产品就是拿着公司准备出售的设备到处给别人演示。
这种工作明明应该是销售干的活，与他的软件开发员相差甚远。
可是当J先生再次拿出合同查阅时，却发现合同上并没有注明工作的具体内容，J先生可谓是“哑巴吃黄连，有苦也难言”。
有很多用人单位招聘的不是总监就是经理，最次的也是个主管，但是等到分配完具体工作后，充其量也就是个底层勤杂人员。
教训：对于工作内容一定要在面试时刨根问底地询问，避免让对方的文字游戏给“涮”了，当然合同中的内容要越明确越好。
老实人不知道的防骗守则
老实人找工作，必须练出一双“火眼金睛”。首先要确认的是招聘单位是否正规。时间不等人、金钱不找人、精力不缠人，老实人要忙着求生大计，没时间陪骗子切磋。碰到骗子，还是绕路而行，离他越远越好。
我们先来看看怎样判断一个招聘单位是否正规：
正规的面试地点
一般招聘公司都会在其所在的办公场所内进行面试，即使你在招聘会上与对方相谈甚欢，最后对方也还是会邀请你去他们的公司进一步面试。
如果面试通知中的地点是某个天桥底下或者某个小区的篮球场边，又或者是某家饭店内甚至于连公司的基本内容都没有，只留给你一部宅用电话的话，那么除非你本来干的就是违法的事，要不然对方保证是骗子，还是不理为妙。
如果对方在电话里说：“你现在到哪哪哪，我过去接你。”你可千万别听他的，正规企业里的员工忙得连自己老妈下火车都没工夫去接，哪还有时间特意去接你一趟。
如果你已经不幸上了贼船，发觉情况不对，干脆马上编一个上厕所这样随口就来的借口，脚底抹油——开溜。
正规的面试问题
公司在对应聘人员进行面试时，要在有限的时间内通过对这个人的各方面了解来考察他的综合素质，所以人事经理的问题都是经过细心筛选的，同时也需要面试者经过缜密的思考后才能给出答案。
如果你的面试官在问完你的姓名或者只用了几个简单的问题敷衍过后，就立刻通知你明天来上班的话，那你就要小心了，因为这时候你极有可能变成了他们嘴边的一块“肥肉”，他们现在考虑的是如何将你骗得“外焦里嫩”。
合理的薪水范畴
特别是针对那些刚刚毕业的大学生，对于这类老实的大学生找工作，用人单位要经过一个赔本的培养过程，等到这些菜鸟能够独当一面时，才能为公司创造出价值。
所以，一般刚刚毕业的学生薪水都不会拿的很高，不同的行业之间虽然有所差距，但是同一行业内的薪金报酬，一定要符合新手与老手的性价比。
如果你发现你的公司在你的工资方面非常“大方”地开出了高过业内标准的好几倍，那么很明显，你遇到了金钱陷阱。
这种薪水的背后可能是公司在合同中隐藏的种种苛刻要求，而当你拿到你的第一份薪水时，却发现你所拿的实际工资与当初约定的相差几倍甚至十几倍。
对付这种情况，求职者应该先去查查这家公司是否注册，以及它的口碑怎么样。通过了解客观的评论会让你轻而易举识破骗局。
从天而降的工作
如果你在校期间的表现和学业都平平无奇或者在业内没有诸葛亮那种显赫的名声，很难有老板主动上门来请你。
在这个一职难求的社会，没有工作会从天而降，你不找他，它却来找你，这样的“馅饼”要提防，不要被它砸晕。
当你走在大街上，突然有人过来热情地向你介绍说他是某某公司的星探或者当你走进招聘会迎面飞来无数广告，许诺给你高薪，又或者当你路过电话亭、电线杆被上面的十万月薪的广告所吸引时，一定要冷静，让你的理智站出来开导你。
如果真的像他们说的那样能这么轻松上岗、高薪应聘的话，那还要简历干嘛？大家毕业之后干脆都去逛街，找电线杆算了。
所以不要被从天而降的“蜜枣”甜晕，这里面可能包着一块大石头。你以为这是飞来横财，其实却是飞来横祸。
简单美好的合同
经过短暂的试用期你终于可以正式上岗就业了，当你面带笑容接过比你笑得更灿烂的老板手中的合同——薪水没的说，福利没的说，工作时间没的说——面对这么一份没的说的合同时，你自然也会二话不说拿起笔来就准备签名。
你还是留神一点吧，想想杨白劳的遭遇，没准你手里拿的也是一张卖身契！而且还是张合法的卖身契。没看仔细，自愿签合同吃亏的是你，到最后违反合同吃亏的还是你。
知道你的老板为什么比你笑得还灿烂了吧，从他的笑容里，你难道不能依稀地看到黄世仁的影子吗？
签就业劳动合同时必须反复阅读，仔细思考，特别是针对以下几方面，要特别地留意：
公司名称：公司名称是否和你应聘时看到的注册名称一致。
工资标准：是底薪还是提成，你实际拿得到那么多吗？
住宿标准：对公司许愿给你的住宿条件，一定要问清楚具体情况，没准那只是公司的一间废弃仓库。
工作内容：一定要标明具体工作内容以及工作时间，另外加班费用如何核算。
试用期项目：有没有写明具体试用期，劳动法规定试用期最长为半年。
生死合同：人的生命都是平等的，也是无价的，如果你的老板妄图用几个钱就能让你为他卖命的话，那么别手下留情，马上去劳动局告他，别让他小瞧了你。碰到这种黑心的老板一定要用法律武器制裁他。
甲方乙方：要认真辨别两份合同上的称呼是否一致，有些公司会故意混淆这种代号，把两份合同上的“甲乙”混淆，你签上第一份合同可能没事，当签下第二份时可能就是霸王条款。
如果发现公司给的合同有问题，可以拒签或者提出修改要求。只要你没有签字，那么这个合同就等于是一张废纸。所以还是要再强调一遍，在签合同之前一定要逐字阅读，思量清楚，要为自己的未来负责。
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