测一测，你的工作是不是适合你

很多人都抱怨过自己的工作，甚至会有这样的困惑：这份工作到底适不适合我？

干的活儿很多，给的钱很少，这样的工作还要不要继续？
在A岗位干得不开心，想调到B岗位，但是老板不答应，怎么办？
做了好几年基层的活儿还不能升职，遇到了瓶颈期，是不是该跳槽了？

就算你果断离职，选择下一份工作，还是会面临这样的问题：这个职业到底是不是我想要的？

怎样才能解决这个终极问题？

给自己的职业做个体检

本周，古典老师在「得到」APP订阅专栏《超级个体》里，详细讲解了一个职业模型。

这个模型把职业分成了四个要素：个人能力、个人需求、职业需求、职业回馈。它们之间相互匹配的关系，决定了你工作的成功度和幸福度。

通过这个模型，你可以给自己的职业做个体检：现在的工作，你是干不好，还是不想干？

该怎样提升这些匹配度？选择工作的时候，应该偏重什么？怎样判断自己真正的职业需求？

针对这些问题，古典老师在本周的《超级个体》专栏做了详细解释。

下周预告

下周，《超级个体》专栏要讲的主题是：怎样培养核心能力。

你在一个岗位培养的能力是可以迁移的，即便重新开始做另一份工作，也能干得风生水起。

关键是，应该培养什么样的能力，以及如何迁移。

古典是谁

古典，著名职业生涯规划师，高管教练，新精英生涯创始人。著有畅销书《拆掉思维里的墙》，5年销量超过300万册，被翻译成4种语言。

古典在生涯规划领域从业十几年，积累了上千个咨询案例，深入学习过50多门课程。他认识各个行业领域的牛人，也见证了很多小白成长为“超级个体”的过程。

现在，他将这些倾囊相助，做你的“职场加速工具包”。

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