“十”字型人才：提前五年思考问题

      新的人才分类
      按学科进行人才分类的方式正在被越来越多的人所抛弃，那么，如何来评价自己是否是21世纪的人才？
      中国社科院研究生院副院长邹东涛最近提出“十”字型人才的新概念。他把人才分为四种：第一种是“一”字型人才，这种人才的知识面虽然比较宽，但缺乏深入地研究和创新；第二种是“1”字型人才，这种人才在某一项专业知识方面比较深，但知识面太窄，很难将各种知识融会贯通进行创造性研究；第三种是“T”字型人才，这种人才不仅知识面比较宽，而且在某一点上还有较深入地研究，但他们的弱点是不能冒尖，没有创新；第四种是“十”字型人才，这种人才既有较宽的知识面，又在某一点上有比较深入的研究，更重要的是敢于出头、冒尖、有创新。
      提前5年思考问题
      邹东涛研究员认为，“十”字型人才与以前所说的人才区别在于“敢出头”：衡量一个人才是不是真正的高层次人才，最根本的衡量标准是看他具不具有创新能力。“这种创新能力某种程度上体现在超前研究上”，邹东涛以从事社会科学研究的人才为例：“如果我们培养的人文社会科学高层次人才，都能提前五年以上思考我国经济、社会、政治等各方面需要解决的问题，那么，这种人才培养和教育工作就成功了。”
      “十”字型人才就是创新型人才
      邹东涛看来，“十”字型人才就是创新型人才，这种创新
      是建立在各种学科的融合和渗透基础上的。“自然科学与人文社会科学之间以及各学科内部，一方面分工越来越细，另一方面则相互渗透和融合”，邹东涛介绍，系统论、控制论、信息论、突变论、协同论等，都是这种融合和渗透的产物。高层次的自然科学人才，应具有较高的人文社会科学素养；高层次的人文社会科学人才，也应具有较高的自然科学素养。“这是当代高层次科学人才的重要特征和标志”，邹东涛认为这并不是过去简单的“文理结合”，而是要通过掌握自然科学前沿知识，产生危机感，并对自己的创造性思维进行“潜革新、潜促进”。
      未来职场：复合创新人才最走俏
      中国人事科学研究院副院长王通讯在接受记者采访时指出：知识经济是对人才素质要求普遍上升的经济；在知识经济时代，对人才素质的挑战将是最严峻的挑战。但是，具有创新意识的人才不仅能参与竞争，而且能够超越竞争；超越竞争就是不一窝蜂地往上赶，人家干什么，我也干什么，为了抢占利益不惜互相残杀，而是能够发现更有战略价值的新领域、新课题、新产品，不断形成人无我有的优势，“创新型人才是民族的灵魂，不竭的动力，他们的价值是无法估量的，因此最受欢迎。”
      王通讯预言，未来职场的骄子将是三类人才：首先是创新型人才，能够在科研、经营、文学、艺术等领域不断提供新创意、新设想的人；复合型人才，多才多艺，能在很多领域大显身手的人才；协作型人才，具有协作精神、人际关系好的人才。此外，对社会需求比较敏感、机会意识强的信息敏感型人才也会受到欢迎。
      你该从哪儿做起
      中国科技大学朱清时教授在接受记者采访时分析：为什么现在我们培养的人才总是“社会需要的没有，社会不需要的一堆”？因为社会需求的演进和变化正在加速，几年前，会计专业还非常热门，现在，紧缺的则是网络信息人才。在这种意义上，大学里的教学和所培养的人才总是相对滞后的。如何解决这一矛盾？朱教授在美国硅谷考察后发现，美国多数网络人才并不是学网络专业的，而是从其他专业转行而来。“这向每个人提出终身教育，终身学习的挑战”，朱教授认为，一个人在进入社会后，必须具备不断根据社会发展的变化来调整自我，随时准备从头再来的能力。
      转自北京晚报