让你面对面和别人聊半个小时，你可以吗?
能自信说出“我可以”的伙伴们，请你冷静下来想想，在聊天的过程中，你有没有“我还没讲尽兴呢”的感觉?如果有，那请你思考一下，是否在聊天的过程中，大多数时间都是你在讲，而别人几乎没有发言的机会?那么，和人沟通的技巧——如何成为一个出色的谈话家呢?
还在犹豫“我可以吗”的伙伴们，你是否有很感兴趣的话题，也很想跟别人表达自己的想法，但不知道自己能否和别人畅聊半个小时甚至更久。一般来说，你讲完自己想表达的内容之后话题就结束了，不能将话题延续下去或者转接给别人。
直言自己“不可以”的伙伴们，你是真的不愿意和别人聊天，还是内心有表达的欲望，但因为之前有过很多次失败的聊天经验，导致自己不敢再去尝试和突破?如果你是这类伙伴，不用担心，先看看这篇推文吧，或许从今天开始你就敢聊天、会聊天了。
很多人可能觉得很奇怪，我们活了这么多年，既然会开口说话，还有不会聊天的吗?
我们都会说话，可说了几十年，却还真的没多少人会聊天。
可偏偏这又是一个非常重要的社交技能，如果你是一个会聊天的人，你往往能：
初次见面，就给对方留下极佳的第一印象，令人产生“一见如故相见恨晚”的感觉;
在生活中，你能轻而易举地跟任何人打成一片，常常被人夸“情商高”，潜移默化地提高身边人对你的好感，受到大家的喜欢;
在工作中，和同事相处更加融洽、工作配合更加顺畅，领导也更欣赏你、重用你，客户更加信任你从而信任你的产品和公司，赢得忠诚的合作;和人沟通的技巧——如何成为一个出色的谈话家
我想，大部分人应该都十分羡慕会聊天的人，也希望和他们一样能够通过聊天打通自己的职场晋升通道，打开自己的生活交际圈。
可现实往往是这样的：
和不是很熟的人相遇，不打招呼吧不礼貌，打完招呼，不知道该说啥，只好低头看手机，或者干脆一开始就假装没看到，直接走过;
工作之余碰到领导，感觉机会难得想套套近乎，可是该说点啥呢?没有什么可聊的，所以眼睁睁地看着其他同事和领导越走越近，工资越涨越高，晋升越来越快;
常常不知道该和同事聊些什么，他们聊的内容你也大都不感兴趣，渐渐地就离开了大家的圈子，还被同事认为是“不合群”，进而工作交接上就会不太顺利，影响工作进度。
所以，我们很困扰：为什么说了几十年的话，还是聊不好天?
这就是我们需要学习无敌聊天术的原因，帮助我们掌握聊天的技巧，让我们爱上聊天!
今天豆豆给大家讲一条豆瓜训练《沟通与人际关系》课程中的原则，帮助大家解决“如何成为一个出色的谈话家”的问题。
这条原则是：鼓励别人多谈他自己的事，并做个好的听者。
好的听众比好的演讲者重要，但具有这种能力的人显然不多。
我们有很多学员会说，“老师，我明明和客户聊得挺好的，一聊就聊个把小时，每次我都聊得很开心，但为什么每次都到要签约的时候客户就不愿意了呢?”和人沟通的技巧——如何成为一个出色的谈话家
当时，我们的老师问了他一个问题，“你聊得很开心，那客户呢?”他愣住了。
其实很多人都是这样，我们只顾自己开心，全然不顾对方的感受，不管对方是否有表达的欲望。
而做生意更主要的是弄明白客户的需求，真正挖掘出客户想要什么，他们的痛点在哪里。这样我们才有可能对症下药，打动客户购买我们的产品或者服务。
所以，我们要做的是：多听别人说。
就像前哈佛校长查理·伊略特所说，“生意上的往来，并无所谓秘诀……最重要的是，要专注眼前同你谈话的人，这是对那 人最大的尊敬。”
很少有人能够抗拒别人对你的注意，那是最不着痕迹的敬意。当你用无敌倾听姿势，全神贯注地听别人说，并积极回应，让他感受到你是真的对他所说的话感兴趣，那么，对方会对你产生非常好的印象。
我们学员在上完课实践后和我们分享，她现在不仅能够轻松自如地跟别人聊天，还能倾听别人的发言。
所以，如果你希望自己成为一个善于谈话的人，首先就要做一个善于倾听别人的人。
“要使别人对你感兴趣，首先就要对别人感兴趣。”要做到这一点其实并不难，你不妨问问别人感兴趣的话题，鼓励他们开口谈，说说他们自己以及他们所取得的成就。
千万不要忘记，那个正在与你谈话的人，只会对他自己、他的需要、他的问题最感兴趣，这要比对你及你的问题胜过上百倍。因此，在你下次开始谈话的时候，请不要忘了这一点。和人沟通的技巧——如何成为一个出色的谈话家
记住今天豆豆分享的原则：鼓励别人多谈他自己的事，并做个好的听者。
如果你经常遇到下面这些情况：
面对领导，不知道聊什么而错失很多机会;
面对倾慕的人，不知道怎么聊而后悔莫及;
面对朋友聚会，因为没有共同话语而总感觉格格不入;
很多时候，聊一两句，就再也找不到话题，气氛尴尬;
一开始聊天氛围很好，但当你开始参与聊天，别人就无话可说;
如果你也想成为谈话高手，你也知道应该多鼓励别人进入谈话却不不知道怎么引发对方的兴趣;如果你也想做个很好的倾听者，却不知道该怎么给对方回应告诉他你在 认真听。就去豆瓜训练。
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