当你还打着90后的标签,觉得自己是小鲜肉小仙女,嫩得可以掐出水来的时候,很抱歉的通知你一声,今年6月份,你即将面对1996年出生的应届毕业生,并且对他们而言,你是拥有多年工作经验的——前辈。
身边已经有许多90出头的朋友自己创业做小老板了,前前后后带过几十人的团队,在这群从小玩到大,精通各类游戏规则的“职业玩家”心中。
职场,不过是一个大型成人类群交活动。
无论是活动还是游戏都有它不可逆的套路,今天我们来聊聊快速升职加薪的8条套路:
一、做到只是及格,超出预期才是优秀。
在boss眼中,员工分三类:
第一种:工作效率底下,还逼逼事多,自己的专业一般,但嘴炮牛逼。惹毛客户,频频出错,这种人简称“团队搅屎棍”。裁你没商量!
第二种:踹一脚走一步,少踹一脚都不行!这类员工在团队里是最稳定的分子,不捣蛋不惹事,办事靠谱为人细心,但时时刻刻都要被踹的奴性太心累了...按质按量的完成工作,客户较满意,升职加薪的事,除非实在找不到人了,才轮得到ta。
第三种:做事完整度高,稍加点拨,可以出色的完成一系列的工作。这种堪称职场的刘亦菲,女神级选手,可遇不可求!牛逼的大客户全都可以扔给TA,做事认真细致,跟这类员工合作,简直比吃海底捞还贴心温暖。
但是纵观职场,大多数都是第二类的员工,按照要求完成任务,但是要求之外的东西,抱歉,你不提,ta也想不到。
你以为完成工作是值得炫耀的事吗?完成工作是本职,超出本职的完成,才是你可升值加薪的空间,才是真正值得夸赞的优秀。
二、执行力执行力执行力!
如果想象力、专业能力、执行力、管理能力、自我约束能力等等放在一起让老板选择,90%的boss会选执行力。
在一个团队里,速度就是生命。与时间赛跑的结果就是团队的存活率高低。
一个整天只回答“尽快完成”的员工,远不如一句“明天下班前”来的心安。不要让你上司跟老妈子一样时时操心你的工作是否完成,当他某天想起来查你的工作内容时,你也许会被他的愤怒震出内伤从而辞职。
永远不要以“不完美”来作为拖延完成的借口。
你眼中的不完美,也许不一定真的不完美,但是拖延却是100%的在拖延。
比起按时完成更让boss嗨起来的是,预料到上司的要求,并提前完成。
就像《红楼梦》里的王熙凤,书中写的她是八面玲珑,精明能干。
从一个小细节就可以看出来,林黛玉进入贾府王夫人问王熙凤,有没有拿料子做衣裳,王熙凤答“我早就备下了”。由此可见,一个朝代里四大家族之一的管家,哪怕是虚构的,也不无她的手段和聪明。
三、不是为了工作而工作
这一点很像我四岁的小侄子。
嫂子整天在家教他背《悯农》,小肉团把“锄禾日当午”背得可溜了,但是当你问他这首诗是什么意思的时候,他却半个字都答不上来。
在职场上很多员工的心态,跟这四岁的小孩无任何差别。
领导要求做一个PPT,拿了资料就开始撸,不分青红皂白的尽他所能的将PPT设计的十分复杂但很精美。最后将这个PPT拿出来后,狠狠的挨了顿骂。
这个PPT需要对接的客户是谁?PPT最主要是要表达什么内容?对接的客户会喜欢这么复杂的风格吗?
不懂得在工作中思考,而是拿到任务就开始赶工,那不断的被否定,不断的加班,没有尽头的挨批怪得了谁呢?
收到任何后,要搞清楚目的,如果上司没有讲,就问!反复确定你做的这件事是为了什么,知其然还要知其所以然才能做出老板想要的东西。
很多人抱怨努力没有结果,这个世界不公平。并非世界不公平,而是你的脑子不够用,哪有为了努力而努力的工作?哪有为了吃苦而吃苦的任务?做一个聪明的员工,是用80%的时间去思考,20%去完善。
用脑思考,比勤奋努力更重要。
四、工资=能力
很多年轻人抱怨自己工资低,老板变态压榨自己。却从未想过,你如果辞职,老板立马可以去外面用同样的工资招一个跟你一样的人,既然如此,凭什么给你涨薪?跟钱过不去吗?
你的薪水,永远是你能力的基础体现。
当你抱怨薪水低的时候,仔细翻翻自己的电脑,把每个文件夹点开看看,你做的工作有哪些出彩的地方?你的升值空间在哪里?在招聘网上,那些月薪比你高的职位发布的内容,你能出色的完成哪一样?
别掏空心思想怎么花样跟老板提加薪了,有这个时间,你不如想想怎么提高专业水平。
五、高分低能,比比皆是
90后的老板们,刚开始很容易被高学历的光环蛊惑。但当真的招了几个高学历的员工后,连家里的弟妹或者侄子,都想说服他们别念书了...考啥大学啊,出来特么跟废物一样。
并不是所有的高分都会产低能,但是大多数名校毕业的菜鸟,很容易有一种优越感。认为自己就是高人一等。
醒醒吧,如果作为985或者211毕业的高材生,你的工作步入薪水是你一半的专科生,呵呵,公司绝对不会用你。
学历不代表能力,你该从父母老师给你灌的迷魂鸡汤里醒来了。
六、你是工作经验三年,还是一个工作经验用三年?
我们公司招文案的时候,参与了几场面试。有些非常稳定的应聘者,工作内容少得可怜。
难以从舒适的环境里跳出来,当他们某天突然意识到自己的工资明显低于同龄人很多的时候,不好意思,有点晚了。
写脚本的文案,三年来写了很多脚本,会写很多类型的脚本。那又怎么样?市场上几家公司完全只要求文案写脚本?或者说你写的脚本,能一眼让别人惊艳吗?
在一家公司无论是待了一个月,还是一年,有问过自己,跟刚进公司的时候比较,你进步了什么?多学了什么吗?
也有很多人以此辞职“我觉得这份工作一直在自我重复,没意思”。但是如果你能把重复的工作做到极致呢?你的三年的工作经验,是这个领域的“专家”呢?
优秀的人做什么都优秀,哪怕重复工作内容都比你优秀,因为ta每天要求自己进步一点,一段时间后再回首,ta已经牛逼的无人可替代。
七、你是来工作的,不是来交朋友的
职场上总有这么一群“小聪明”选手。
在温和体贴上发光发热,在哪怕得罪工作都不得罪人上努力进取,在讨人喜欢受同事欢迎中坚持不懈。
SO WHAT?
如果让老板选择,一个能力很强,和一个同事关系处理得很好,你是老板你选谁?
傻子才选后者。
只要公司是一个盈利机构,有业务,有单子,有case要解决,就绝对是向“钱”出发的,而不是为了让大家都找到兄弟姐妹...
团队氛围和关系很重要,可是工作能力更重要。
在一家公司里,你被除了老板以外的所有人都喜欢,那又如何?升职加薪的还是老板啊。
在一家公司里,想要被老板喜欢,除了工作能力优秀,业绩好,单子签的多,还有别的办法吗?
八、小团队?拜托,你都多大了?
关于站队这个问题,在团队里无可避免。
但是我很负责任的告诉你,所有老板,或者领导,都坚决讨厌这样的组织。
古时候的皇帝,在发现大臣们结党之后,都会想尽办法一一屠杀,在职场上,所有领导和boss,也十分反感这样的团体存在。
不要把心思放在这上面,拿说人家坏话,讨论别人八卦的时间,去再修改下你的作品吧。
真正决定你价值的,不是内部斗争,而是你创造的价值!
不要去沉迷在这个恶性游戏里,一旦被发现,只有两败俱伤的局面。
At last,不要以为你的领导很笨很蠢,ta能走到今天这个位置,你以为是抽奖抽来的吗?所有的事情她心理都明白,不说不提不代表不在乎,也许只是在找个合理的机会,漂亮的解决呢?
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