粉丝点播Ⅲ：怎样提高悟性？

粉丝徐卫明发消息：前段时间也买了您的机关学，工作繁忙，还没来得及看。我想老师能不能讲讲关于如何提升机关干部悟性的内容？

粉丝就是上帝。我以最快的时间当天就准备好了此稿。但是回复要发布时，发现粉丝不知什么原因已经取消了关注。我做人有一个基本原则，从不失信于人。所以，既然粉丝点播了，不管他是否能够看得到，我还是按时发出来。 

今天是粉丝点播Ⅲ：怎样提高悟性？  

这个问题提得好。悟性对于每个人都很重要。三百六十行，行行出状元。这个“状元”的桂冠，只有悟性很高的人才能摘取。平凡的工作，一般人都能干，但要把平凡的工作干的不平凡，就不那么简单了，这就需要有悟性；把复杂的工作干好，就需要有很高的悟性。 

我在各级机关工作近40年看到，同样的工作，同样的环境，有的三五年就成为业务骨干，而有的在机关十几年、甚至几十年，到头来连个通知都写不了，甚至连个电话也打不好。这确实反映出悟性的高低和差异。 

在机关工作，最根本的三条：一是人品好，二是能吃苦，三是悟性高。而悟性又是非常重要的，机关干部如果没有悟性，就是再吃苦，干得再累，有的也入不了门，出不了活，时间长了，领导用也不是，不用也不是，自己呆着也难受。  

什么是悟性？我国有关悟性的词不少，如：开悟、领悟、了悟、感悟、省悟、醒悟、悔悟、正悟、渐悟、顿悟、觉悟、恍然大悟、大彻大悟、执迷不悟等等，加起来有十几个。但究竟什么是悟性，往往不大容易说清楚。给人的感觉是，悟性只能意会，不好言传。

要给悟性下一个科学的定义，涉及到哲学、心理学、思维科学、宗教、民族差异、环境条件对人的影响等诸多方面的知识。在这里，我们只是粗略地对其基本含义作一些探讨。简而言之，所谓悟性，就是人们对事物特点和规律的认知能力、运用能力和升华能力。我们说一个人有悟性，是指他对事物的特点和规律所具有的敏锐的洞察和把握能力，灵活的运用驾驭能力和独到的开拓创新能力。 

我们再说得直白一些，所谓悟性，就是脑子灵，反应快，思路宽，一看就懂，一学就会，一点就通；就是能举一反三，触类旁通，推陈出新，经一事长一智，打一仗进一步。所谓悟性，就是能在迷茫困顿中辨得清方向，在进退荣辱中找得准感觉，在急难险重中想得出办法。所谓悟性，就是该明白的时候不犯糊涂，该糊涂的时候不强求明白。就是善于把厚书读“薄”，把薄书读“厚”；就是能够把看似复杂的问题“简单化”，把看似简单的问题“复杂化”。就是能够把艰深的道理说通俗，把通俗的道理说精到。悟性好不好，就看能不能听得的出弦外之音，看得出难言之隐，品得出个中奥妙。 

人的悟性是有差别的。有人把悟性的差别分为无师自通、一点就通、累点才通、点也不通、执迷不悟等五个层次。其实，这只是对悟性差别上的一种描述，是说不同的人、在不同的条件、不同的事情上，悟性有强有弱。应当看到，悟性上的强弱是相对的，是可以转化的。还有一点就是，悟性与聪明一样，主要是后天开发、日积月累的结果。任何一个杰出人才，优秀人物，他们的成功，无不与刻苦学习和勤奋工作相伴随的。可以说，鲜艳夺目的悟性之花，是用超强付出的辛苦之水浇灌出来的。  

机关干部提高自己的悟性，涉及的方面很多，可以说是全方位的，因篇幅所限，今天只讲在掌握工作主动权方面要有悟性。

机关干部是办事人员，必须围绕领导转，要鞍前马后，不离左右，这种特性质决定了工作的主动权不在自己手里。因而，不少人感到，机关工作就是忙忙碌碌，被动应付，没有自己的时间，没有自己的空间。但实际上，真正有作为的机关干部，都不是在那里疲于应付，无所适从，而是依靠自己的智慧，变被动为主动，变无为为有为。实践证明，在争取工作的主动权方面，要注意这么三个方面： 

第一，要增强预见性。预见性就是能够根据当前事物发展的客观规律，预测和判断事物未来的发展变化，并被以后的实践证明是正确的。其目的是为了掌握事物发展的规律，正确制定工作计划，争取工作主动权。主动性与预见性是相辅相成的关系，预见性是争取主动性的前提，要想争取工作主动，就必须增强预见性，只有预见到了，才能早计划、早打算、才能争取工作主动。悟性不高，没思想，没思路，想主动也主动不起来，只能被动应付。相反，如果你很有悟性，很有预见性，领导来不及考虑的问题，你能提前想到；领导想到的问题，你能具体细化；领导担心的问题，你能提前预见；领导希望解决的问题，你能有法破解，工作的主动性就强了。所以有人说，当机关干部，不仅会跟随领导走，更要会引导领导走。 能不能影响和引领领导的工作思路，关键是看你对工作规律的把握程度和对事物发展的预见性如何。

第二，要注重创造性。创造性是指行为主体在工作中善于能动地发现新事物，揭示新规律，提出新举措。机关干部要争取工作的主动性，就必须发挥创造性。因此，只有创造性地完成领导交给的任务，才能争取工作的主动，否则，领导交代什么就完成什么，不管情况怎么变化，出现什么样的临时性问题，都机械地执行领导指示，必然会造成工作上的更大被动。主动性本身就包含创造性，只要发挥了创造性，就争取了工作的主动性。创造性最基本的是培养创新思维能力。所谓创新思维能力，是指以“非习惯性的方式”理解事物、处理问题的能力。具有创新思维的机关干部，可以想别人所未想、见别人所未见、做别人所未做的事，敢于突破原有的框架，或者从多种原有规范的交叉处着手，或是反向思考问题，从而在形成新观念、提出新建议、创建新理论、谋划新思路、推行新决策等方面，取得创造性、突破性的成果。 

第三，要克服依赖性。可以这样认为，依赖思想是积极主动工作的天敌。而依赖思想、依赖性本身往往又是机关干部心理素质、思想素质、工作素质较为薄弱的具体体现。所以，作为机关干部，首先要培养积极进取、肯于上进的良好工作态度。切不能仅从自己是参谋人员的从属地位出发，遇事小心翼翼、缩手缩脚、不敢作为。要开阔思路，放开手脚，善于从领导的角度看问题、想问题，敢于在实际工作中解决棘手问题。其次要强化主动、超前思考的意识。注意克服封闭的思维模式，注重多层次、多角度、多指向、多渠道地思考问题，从宏观上打开思路，特别是要坚持主动地思考问题，不迷信权威，不死守本本，不固守以往的经验，不人云亦云，敢问善思，以自身敏锐地观察分析和透彻地分辨力，力求在复杂的问题面前，能迅速转换思考问题的角度，提出符合客观实际的独到见解。再次是要培养一专多能的素质。从工作范围来讲，既要熟悉本职范围内的工作，又要熟悉和了解本部门其他处、科、室以及其他部门各部的工作。从工作能力上来讲，既有属于智能方面的谋略能力、表达能力、组织能力，又有属于技能方面的业务能力；从知识结构上来讲，既要懂得机关工作所需要的知识，又要懂一些文史哲等社会科学、自然科学等方面的知识。力求达到，上知天文地理，中知人情世事，下知鸡毛蒜皮。