什么样的程序员能年薪100万？

当今平均收入高且入门门槛低的热门职业要数程序员了。互联网的飞速发展，使得后端、前端、测试、运维等工作岗位需求不断扩张。这些工作机会让大量无背景的普通学子，依靠自己的辛苦付出在大城市立足，过上体面的生活。那么问题来了：程序员如何年入百万？

我们先看看国内顶尖公司的薪酬分布：

华为

华为的薪酬在业界一直很耀眼，薪酬由基本工资+奖金+股票分红组成，资历老的员工稳定期其基本工资、奖金、股票的比例约为1：1：1。美国知名媒体Busines提供的最新全球薪酬最高20家企业名单中，华为人均薪酬94.4万人民币，排名第17位，是唯一上榜的中国公司。如此来看，华为17万员工人均收入接近百万！

百度

百度的程序员主要集中在T5/T6，升T7、T8的难度逐级增加，人数逐级减少。一般来说，在百度工作三年能到T5。有此可见，在百度T6左右有很大机会，年薪过百万。

阿里

阿里的非管理岗分为10级，其中P6、P7、P8数量最大，大部分阿里员工在这个级别区间。阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪，年底的奖金为0-6个月薪，根据个人考核评定，90%的阿里员工可拿到3个月以上。工作满2年的员工才有机会拿股票，第一次拿50%，分四年全部拿完。

腾讯

腾讯的标准薪资是14薪，员工通常能拿到16-20薪。另外，T3.1以上开始有机会获得股票。腾 讯的考核比较严格，而且实行末位淘汰制， 必须有一定比例的人被淘汰。

从这些国内顶级公司的薪酬体系来看，进入这些公司，并达到相应的级别，百万年薪是没有问题的。要进入这些公司或者达到相应的级别，自身的技术水平必须达到相应的要求。程序员从写业务逻辑，到系统架构，需要丰富的实践经验。在工作中不能仅仅局限于自己的工作内容，还要去了解整个业务系统，思考各个组件的内在逻辑。不断吸收新技术，完善对技术生态的理解，这样才能有过硬的技术实力去挑战更高的薪酬。

程序员跳槽也是涨薪酬的重要途径，技术方面准备充分后，大可以向可以年薪百万的公司投递简历。当然有不少小公司也能提供百万年薪或者相当多的期权。不管怎样，脚踏实地的积累与付出，才能一步一步接近百万年薪，完成这个小目标。