什么样的员工是好员工呢？
业务能力熟练，对公司的制度、工作流程了如指掌，对自己所在职位的大部分任务都能信手拈来，游刃有余。
与部门同事相处和谐，不争不吵，乐于助人，得到同事的一致好评。
领导用起来超顺手，交待点什么事基本都能漂漂亮亮完成，很少出差错。
这样的员工是不是听起来超完美？
可是有时候偏偏这样的员工反而没法升职。
为什么？
因为你在这个职位上太优秀了，领导为了部门的稳定，不舍得让你升职，毕竟这个岗位这么需要你。
这其实是很不公平的一件事，因为太优秀而被留下，那些不那么优秀的反而获得了难得的升职机会。
遇到这种情况怎么办呢？
一、曲线救国，不升职就给我加薪吧。
不让我升职也行，那你给我加点工资吧，毕竟我这么拼呢，对吧。钱给到位了，什么都好说。如果不给升职还不给加薪，那只能认真考虑一下跳槽了。
二、给领导提建议，调整部门架构。
如果只是因为不舍得让你离开这个部门，可以稍微调整一下部门的架构，给你一个特殊的职位，这样两全其美，既把你留在这个部门，又让你得到了该有的回报。
三、给出详细的分析，让领导相信，让你升职是对公司更好的选择。
这个分为两部分，一是着手培养一个替代你的人，在你升职以后不至于让部门乱起来；二是给领导证明，你升职以后可以为公司创造更大的价值。
希望能干的你，能得到应有的回报。
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