人才到处都是，想要忠心的员工？难！

作者：王文俊

其实这是一篇运用在各个方面都实用的文章，天下这么人才，想有忠心的员工很难；天下那么多人，人人都可以成为结婚的对象，想要有执子之手与子偕老的爱人却很难；世上那么多学霸，老师想每个学生都是学霸也一样很难……人的需求不是贪心，而是知足而坚定。

人才是当今社会上最不缺的商品。为什么要说是商品?很现实的两个字，因为人才就是拿出自己的才华去做一次又一次的交易，换钱生存。

很多老板领导喜欢迎接有才干的新人，一来有经验的，做事效率高，可以给一些老员工施压；二来老司机们会带来不一样的见解，利益效益可以改善。三来招到刚毕业或实习的可以压榨，以此降低成本。

古代，一个昏庸的官、一个无道的君主就能决定一群人的生死；现代，一个只有眼前利益的领导或老板可以赶走一群忠心的员工，迎来一群“白眼狼”。

白眼狼也不全是天生的，很多人找工作，谁不是精挑细选，认真对比?找到工作了，谁不想好好的做下去，就像玩游戏，新进一家公司就是新建一个角色，升级打怪做任务直到满级再走上高富帅/白富美的巅峰。

半途废号、卖号、退游的都是失望之人。

一个公司看似人才济济，工作随时都可以替换相关的人，谁出了差错随时都可以辞退，不缺人，人才更不缺。

每个人都是替代品，和可有可无有什么差别?人的安全感被破坏，被需求的价值体现不了，渐渐的人心涣散。

在外人眼中这家公司是那么的牛逼哄哄，然并卵，没有长期的合作，就没有彼此的了解，更没有并肩作战的心态，最容易被击垮的都是这些如旅馆般的公司，因为都在分着利益，没有几个人是愿意忠心耿耿的！