【导读】在职场中，如果遇到老板有这些行为的话，建议你还是辞职的为好，不然你再努力都是没有前途的！
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1、只画饼不兑现承诺
好老板与坏老板的差别就在于：好老板在画饼的同时还兑现自己的承诺，而坏老板就单单为你画饼，在完成重大项 目时，再找个好理由来忽悠你！
对于刚入职场的新人来 说，老板这一招的确很好用，而对于一个已经工作3年的员工来说，如果你还相信老板的画饼，只能说明多半是能力不行！
在自己能力足够的时候，选择好的老板才是你升职加薪的基础，时刻要保持“不想赚钱的员工不是好员工”意识！
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2、 敌视员工压制试探
对于专业出身的老板来说，敌视专业性比自己强的员工是普遍的行为，对于专业性比自己强的员工，老板最喜欢用的就是压制，不给他们的重要的职位，让他们一辈子都没有翻身之日，最终，只能拿着低薪碌碌无为！
其实，小编认为重用专业性强的员工才是正确的做法，因为他们能更好的为公司创造高价值的产品，在他们创造出高价值的产品时，少画饼，多给钱来留着他们的心！
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3、 苛责失败无视成绩
有一些老板对于员工做错事就是一顿责骂，而不会去引导他们下次如何正确处理这样的事情。对于老板的责骂，听多了的员工会选择什么都不做来避免。
一汇报工作就责骂，谁还要主动找你来谈论工作上的事情呢？一旦出现沟通断层，整个公司基本就已经失控了，老板又要花更多的精力来处理公司的问题，真是得不偿失！
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4、 下班开会剥削时间
爱占小便宜的老板总会在快下班的时候来开会，快周末的时候安排出差，员工要请假的时候各种不允许！
对于平时就努力为公司做出业绩的员工来说，当你习惯通过下班时间开会来压榨他们的时候，往往会出现了抵触情绪，久而久之，发生冲突而离职时迟早的事情！
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5、 养花瓶并赋予权利
总有一些老板会在公司中养一个花瓶，本来你要养花瓶员工就有意见，如果你再给予她一点权利，很有可能会受到员工们的排挤，一旦出现这情况，她必然会通过打小报告来发泄心中的不满，最后不正是逼走有能力的员工吗？
开公司不正是要赚钱吗？有能力的员工都跑了，你还怎么赚钱呢？所以，为了留着有能力的员工，老板还是不要干这事情为好！
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