华为员工被辞，年薪百万却说完全入不敷出，是什么出了问题？

自华为表示将“实现公司年轻化，减少公司臃肿”，华为一次又一次处在风口浪尖。逃离深圳风波才刚告一段落，近日一篇《华为百万年薪员工被辞》的自述网文再次将华为送上热门，引发网友的热议。

而这篇文章的大意是“2001 年本科毕业，工作一两年上的研究生，然后到的深圳某知名通信公司，到现在将近十年。年薪百万却即将被公司辞退面临失业，还不起房贷。”

据此前多名华为员工透露，华为员工薪酬为“基本工资+奖金+股票分红”。

按照文中所说的“10年资历，拿到手的工资钱两万多，不包括奖金和分红。因为两套房贷加上抵押贷就三万了，奖金就用来补贴家用，日子过得紧巴巴。但想到自己深圳有两套房，心里也会安慰很多。一般分红大部分用来购买股票了，现在持有十大几万股票。”

对此有网友算出他在华为的账本“01年本科毕业年龄约38-39岁，在华为10年，到手工资2万多，税前应该有3万，工资一年税前36万；股票在15-20万股间，往年华为每股分红平均至少2元，分红总额约30-40万，取中间值35万；年终奖是6-12个月工资，他绩效不错，应该有10个月工资，年终奖就有30万左右”。也就是年薪达到100万左右（税前）。

而且，外派海外的还另有补助（一般而言，拥有一定资历的员工被外派海外，也就意味着你将获得提升）。该员工也明确表示自己有机会被外派，是自己放弃的。“公司要安排出国，当时考虑家庭条件去不了”。

原文

另外，早前曾有华为员工表示“在华为，只要你肯奋斗，就有好的回报，就有发展成长的机会；同时也不会让雷锋吃亏。”不难想到，年薪百万应该属于上层人士吧，普通上班族能做到的少之又少。这样都还抱怨，让别人怎么活！

拥有那么多，倘若大家到这步都还不满足，那也就没什么可期待了。重要的是，遇到变故就需要不断取舍、调整自己（两套变成一套，或者延长贷款期限，可以减少不少负担），正所谓“鱼与熊掌不可兼得”，也没有谁会为你的选择买单。