领导想逼走员工还不容易？看这几个损招！

对于老员工们来说，最大的优势也许就是凭着多年的兢兢业业和忠心耿耿能够拿到更高的工资，享受更好的待遇。然而，黑心的上司不在少数，不讲人情的老板一个接一个。作为一个员工，绝不能寄希望于人情之上。也许在你的眼里，公司和上司于你来说都是有情感的回忆，曾经度过的时间和经历的事情满满都是不舍。这样的东西在领导心里算不了什么东西，在他们眼里，利益永远是第一位的，而员工是站在对立面的。看重利益而轻视利益的领导为了让下属辞职，无所不用其极。下面我们就来看看黑心老板惯用的五大损招。

第一招，他们习惯交给员工高难度的业绩要求，同时让员工立下承若一旦无法完成就得走人。在巨大的压力和赤裸裸的挑衅之下，留下来的人寥寥无几。

第二招，有事没事，他们就会横挑眉毛竖挑眼，不是你的错也是你的错，是你的错，对不起，那就小题大做。没了面子，太过难堪，很多员工被逼走。

第三招，他们利用廉价的劳动力，进行强大的剥削。比如，他们总爱以招助理为由，让员工熟悉业务，甚至做一大堆琐事，用完了之后，随便找个岗位让你一边凉快去，熟悉不了新环境，接受不了新职位，完成不了新任务，那就滚蛋了呗。

第四招，他们想方设法把老员工调到外地其他新的岗位，都一把年纪了，怎么重头再和那些小伙子拼？待遇低就算了，遭受排挤打压，没几个受得了。

第五招，女下属最无奈，黑心老板最无良。没事发几条暧昧短信啊，约你出来泡个吧，深更半夜给你打电话，让你出来陪他喝个小酒，稍微有点贞操的都受不了。