导语：在职场上工作能力固然很重要，但是与人相处的能力也是必不可少的能力。因为社会的复杂性，职场会遇到各种各样的人，如果同事是那种阴险小人难道就不和她处事了吗？但是工作上总是要与她们处事沟通，那么对于自己讨厌的人到底该如何处理，是不跟他们说话还是针锋相对？
一、至少表面上都当朋友
职场是需要一定情商的地方，所以很多情绪不能表露于外。不然日常工作将阻碍重重，不利别人之余也不利于自己工作。所以我们跟同事之间表面上都是要保持朋友的关系，同事真心你就以诚相待，如果是对于那些阴险小人，我们至少表面上要保持友善的关系，首先给同事一个好相处的印象，在领导面前也是一个融入团队的人。这样至少不会因为阴险小人而影响自己形象，就算多么不喜欢的同事，都不能再部门里表现出现。
二、理性讨论，对事不对人
公司难免很多开会或者讨论事情的时候，在跟小人处事不管在处理事情上还是讨论问题上，我们都不应该无理争吵。无理的争吵是毫无意义的，只会显得你情商低。对事不对人，在讨论处理事情上我们都应该以数据或者证明说话，以理性的态度和严谨的逻辑思维来与其辨别对错，并且说话注意方式方法，以平静不具有攻击性的话语来沟通。
三、建立自己的朋友圈
在职场上我们还需要建立自己的朋友圈，职场上的朋友不祈求生死与共，仅仅希望他们在不影响自己利益的能力范围内伸出援手。职场上的朋友能互相帮助，因为社会是一个群居社会，单打独斗是不能成事的，职场上友好的同事能再你需要的时候帮助你，遇到问题也可以放心讨论沟通，在特定场合还能给予一定的支持，这样的职场之路也就走的更顺畅。
四、随时注意自己的情绪
对于小人固然是人神共愤，不管在跟他们处事和讨论，难免会遇到意见不一的时候。不管讨厌的人作为什么样的行为，只要不触碰的你的底线，就不应该发怒生气，争执甚至争吵。随时要注意自己情绪并且控制，不要然小人影响到你。有句话说的好：狗咬了一口难道你要咬回狗吗？
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