【职场导读】很多职场公司的薪酬施行保密制度，更不让公开，从某种程度上来讲是可以保护员工的隐私，但有一些公司却借助这种政策，对员工采取了不公平政策。
职场中尤其是一些老员工，普遍性的要比新招的员工的工资低，其实有些老板感觉老人离不开公司公司就各种克扣。
前几天小编在帮一位朋友解决销售困境时，他就告诉小编一个这样的经历，今天分享出来，大家吐槽：
之前的一个小公司，工资也是保密，我们那些老人都不打听，反正都差不多，也不好意思去问。
后来老板从外面招来一新人，小伙子年轻气盛，似乎不太懂职场规则，但把自己的工资露了出来，结果老员工一看，差距太多，几个老员工一商量，果断集体走人，一个没留。
导致公司业务停了三个月，损失几百万，就因为几个人的几百块钱。
其实不是差那几百块钱的事，而是觉得不公平，正如马云说所，心受委屈了。
像这样的大公司也有，据说，万达的工资也是保密的，不保密不行，新招的员工也是老员工多，不保密的话，老员工也都跑了。
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