优秀高管的气质

　　优秀高管有20大气质，这20大气质成为很多企业的高管基线要求，今天分享这20大气质，不同的公司可以根据自己企业的情况进行调整应用。

　　1、有格局：人常说，常在江湖∞混，哪有不挨棍。也就是说，工作过程中，有说闲话的、有批评的、有帮倒忙的、还有背后说你不好的，如果你作为一名合格的高管，那一定是一笑了之。没听说过天天说别人坏话就能成功的;也没听说过，天天反对别人还能大器的。所以，心胸宽广，不受一些人影响，大度的人，才可以做到高管，这叫有格局。

　　2、阳光心态：不要把消极的信息带到工作上来，也不要把不好的信息发到微博、微信上去，而是学会把不好的信息消化掉。坚持阳光的心态，方能拨云见日，把青春时所拥有的一切，展示给这个社会，活在当下，才活得有意思。

　　3、一日千里的成长：敢于一日千里的成长，敢于投入学习时间、精力、金钱。把普通人当成优秀者，才是真正的管理，那就需要我们加快自我成长速度。

　　4、先做榜样，再做管理：先做榜样，再做管理，走向第一线，走向新生活。所以只指挥别人，自己没有大胆的去做、并按系统做，永远都是纸上谈兵，迟早是要出事的。

　　5、文化统一：就是相信、实干、服务、PK。这样的文化会塑造正直、阳光、并且有感染力的员工，这样的文化，才是好文化，是广大优秀员工集体意识的结晶，是每一个人价值的体现。凡是遵守者，都将业绩优良，团队战斗力强;破坏者或不执行者，要么危险重重，要么业绩平平，所以请文化统一。

　　6、心灵契约：高管之间，高管与公司之间，联系有时并不多，但有心灵契约。不相离、不弃下、不吹拜、肯务实、相互支持，关键时间替对方着想，这就是心灵契约。契约代表着责任、相信、承担、与爱的精神，是团队精神的体现。

　　7、指哪打哪：有一个重要的思想，就是一块砖精神，哪里需要我们，我们就往哪里搬。工作岗位不挑肥捡瘦，听从公司的统一安排，做到做事无怨言、行动简单。只有这样，公司的愿景才能统一安排，公司行动才能效率提高，最终让一个高管的价值得到最大化。公司真心的帮助员工，那就应该把员工放到最应该使用的地方，可能不是员工最喜欢的，但优秀的高管会欣然接受、支持，让兴趣点调整一致并做到最好。

　　8、心有理想，春暖花开：聚富天下，分享目标的人，才有行动力。认真做事，一步一步，虽然路远，不虚大、不做假，认真建设自己的系统，一步步完成既定使命，唯有心有理想，才能个人开花。

　　9、天天进帐，人人出单：没有销售，不是好公司，没有出单，不是好员工。作为营销型的公司，不用讨论太多管理思路，那就是把自己的业绩做上去，带领团队往前走。

　　10、对位：就是要与中国、或世界上同级别的人，要有相同的能力、气质、及成长潜力。要想成为优秀高管，就要和优秀高管对位，看一看我们的不足，才能快速成长，才能向优秀公司看齐。

　　11、头顶着天，脸贴着地：头顶着天，就是要站起来，做起事来;脸贴着地，就是要做事认真，一件一件的做，不要眼高手低，否则迟早会有别人笑你。

　　12、德须配位：责任越大，岗位越高，要求的德也就越高。地位越高，越要修身，因为我们都是凡人，我们还需要不断的努力，还想向上成长。

　　13、做家长： 做家长，不要做孩子。天天说公司不好、说别人不好的人是不会有出息的，努力的建设我们的家园，提高公司竞争力才是有担当的人该做的。看到问题不解决，看到不足乱批评于事无补。

　　14、帮助：想让别人帮助我们，必先帮助别人。学会先让别人感受我们的帮助，别人才愿意在关键时刻帮助你，所以当员工我们需要帮助、客户需要我们帮助时，只有把帮助做好，我们公司才有生命力。

　　15、示弱：学会示弱、学会赞美别的公司、学会与别人共享资源知识，不去树敌，那你就优秀了。

　　16、把别人当财神：你把别人财神，他就是财神;你把别人当敌人，别人就会成为敌人。

　　17、熬：熬是很伟大的一个字，只有熬出来的人，才是受人敬重的人;只有能熬的人，才会成功。整天左看看、右看看，不专注的人一定会有巨大风险。 所以，让我们一起熬，享受熬的快乐。

　　18、看得起小钱：看不起小钱，那你就挣不了大钱。钱不是一下子挣来的，而是一点一点积累来的，你懂这个小钱的意义，才会成为真正的富人。

　　19、相信的力量：只有有相信力量的人，才可以零成本的与他人沟通。没有相信的力量，对方一定会感受到不好的能量与非善的能量，这样很难做成大事。

　　20、无所不改变：顺应时代、与时俱进、学习先进，改变策略，成功指日可待。