职场上，你有没有遇到过这样的情况，跳槽时，当面试官问你为什么离开上家公司，你却瞻前顾后，不知道该如何回答。
“我离职的原因并不愉快，和上家公司几乎闹翻了……”
“我不喜欢上一份工作，每天根本找不到激情和热爱，太痛苦了，所以想换个环境……”
“上家公司都快倒闭了，现在还欠我好几个月工资……”
老王认为，这个问题很重要，你不能瞎说或乱说。一个优秀的面试官，可以从离职原因中分析出你的职场性格特质。当面试官问你离职原因时，你一旦回答得不好，可能直接影响你的面试结果。
那么，究竟应该如何回答呢？老王认为，这个答案可以用倒推的方式来思考。
假定你的其他条件已经得到了面试官的认可，那么当面试官问这个问题的时候，你该如何回答？
答案就是一个词：不吐槽。
在条件达标的情况下，面试官最怕应聘者有能力，没有责任心；有上进心，品质不好；有专业，忠诚度差；有努力，不懂合作。出于每个人下意识的自我粉饰，他很难分辨出这些特质，除非——你一直在喋喋不休吐槽前公司。
“我以前的公司管理太混乱了，我实在忍受不了。”
“我自认为能力很好，但是在前公司都没有展示才华的机会。”
“明明是我做的工作，但是功劳都被领导抢去了，所以我内心很不平衡。”
……
吐槽前公司，只会让面试官觉得，你是一个不懂感恩，不能负重，不懂合作，不能吃苦的人。所以，无论你是出于什么样的原因辞职，老王在这里奉劝一句：千万不要去吐槽前公司。
那么，要怎样回答这个问题，才能博得面试官的理解，并获得认可呢？以下4种方法，你可以结合自己的实际情况来试一试：
1
寻找公司因素之外的原因
对于面试官来说，他只需要听到一个合理的理由。所以，如果你恰好有公司因素之外的原因，可以避开敏感地带，那其实是个不错的选择。
陈敏是因为前公司人际关系太复杂而离职的，但是在面试的时候，她选择强调了另外一点原因：
“我一年前刚刚结婚，购买的房子住址有些远，每天上下班往返需要四个多小时。如果长期下来，确实存在很大的困难。”
这是一种很聪明的做法。否则难以想象，陈敏要如何对面试官去讲述分析前公司的复杂人际关系。
面试时，一件事情很难说清楚，那就先不要说，这才是聪明职场人的做法。
2
肯定前公司的同时
强调自己需要更大的挑战
在中国企业中，“感恩”这个字眼，是最常出现在企业文化中的。这是企业用人的一种重要价值取向。
所以，如果你是因为前公司已经满足不了自己的发展而跳槽，那么请记住，言语中一定要对前公司充满情感与肯定。
小纪是一名教育工作者，他从前在一家小规模的教育机构工作，如今想要换到更大的平台发展。他在面试中，这样与面试官沟通：
“我很感激xx公司，因为我刚刚大学毕业，什么也不懂，我所有的行业经验都是从那里开始的，包括职业理念的塑造，所以我可能会一辈子都不会忘记那一段经历。但是目前工作确实比较安逸，没有太大的挑战，我希望能够有更多学习成长的机会，获得更大的发展空间。”
这样的回答，既清晰表达了自己的诉求，也不会造成一种“白眼狼”的印象。有同样跳槽原因的人，可以学起来。
3
因公司调整战略方向
所以双方需要重新选择
企业与员工的关系，本质上是一种价值交换。如果任意一方的价值需求发生了变化，则一定会出现合理的重新选择。
这样的离职理由，也是面试官完全可以理解和接受的。
小邱原本在一家广告公司上班，负责做产品文案，但是公司因为业务调整，开始改做短视频了。
这其中一定会有一些价值供需上的微妙变化，所以小邱这样对面试官说：
“公司因为业务需要，转换了跑道，现在需要我去写搞笑、幽默的段子，而我一直以来最大的优势是产品文案，所以职业定位与我的发展初衷不相符了。未来我还是想在产品文案方面继续深耕下去，因此只得选择了离职。”
这样的表述合情合理，且再次强调了自己的优势与特质，也是很值得效仿的一种方式。
4
强调猎头的作用
如果你经常接到猎头的电话，或者有很相熟的猎头朋友，可以尝试使用这样的理由。
它会有两个作用：一个是将离职原因的焦点转移到猎头身上；二是可以突出自己在人才市场中的价值感。
厉先生是某传媒公司的高级管理人员，他在跳槽的时候可以这样说：“猎头和我沟通了几次，让我对公司的这个岗位燃起了兴趣，在做了一些更加深入的了解之后，我认为自己可以胜任。”
如果这样说，则完全不需要对前公司品头论足，顺利过渡到下一话题上去，不失为一种聪明的做法。
很多人不知道如何回答离职原因，其实是对面试官的心理缺乏了解。
少谈论一些乌烟瘴气的事情，多谈论行业发展、企业发展与个人发展，才是正确的选择。
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