对于企业：

一：降低企业用工成本

如果企业派遣员工数量很多，企业能在奖金、培训、管理上面减少成本，也能在社保方面降低成本，毕竟派遣员工是和派遣公司签订劳务合同的，买社保根据地方不一样，最低保险金额也不一样。

二：降低企业用工风险

企业不用担心员工频繁跳槽带来的经济损失，也不用担心企业突发性大量招人和裁员带来的风险。

三：增加员工积极性

企业可以根据派遣员工的表现，表现好的转为正式员工，。企业正式员工也能清楚的感觉得到，假如自己不努力，随时有可能被派遣员工而取代，提高员工危机感。

四：解决编制问题

部分政府机关、事业单位由于编制有限，而现有的在编制内员工又无法完成所有工作，劳务派遣就能解决这样的问题。

对员工：

一：个别劳务派遣公司违规操作，如：少交社保或不交社保、变相克扣员工工资

二：由于派遣员工、派遣公司、用人单位三角关系，更容易出现员工福利得不到保障，劳务安全容易被忽视。

三：由于企业配套设施有限，突发性大量用工，会使得员工配套的住宿、娱乐等设施得不到满足。

派遣员工最反感的问题：同工不同酬

劳务派遣什么时候才能同工同酬？

法律规定目前用工需要同工同酬，但实际工作中实施难度却很大。法律规定的派遣工和正式工享有同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。同工同酬简单理解为相同岗位，相同等级的员工应该执行同等工资标准，但这就会存在用工单位降低工资提高福利，使得派遣工和正式拿到手的钱不一样的问题（上面也说过派遣工的福利社保是由派遣公司负责）。这也是用工企业应对同工同酬的一种对策，这也是现目前劳动法的一个漏洞。

当劳务派遣中如果遇到工作量一样而同工不同酬，可以先和单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁。

目前国内在针对劳务派遣这一块，法律完善程度还在相对较低。也就造成了有部分派遣公司和企业找漏洞来钻。也造成现在的派遣公司在员工心里都成为一种灰色存在。希望国家在劳务派遣用工越来越多的现在，能早日完善现有的法律漏洞。在让企业受益的同时，也别让务工人员收到损失！

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