2019新劳动法规定，这3种情况员工主动离职，用人单位也得赔偿！

在中国不管你是在高档的写字楼办公还是工地搬砖或扎钢筋的农民工，都受到国家劳动法的保护，用人单位就应该和劳动者主动签订劳动合同。

但是，只有合法有效的劳动合同才能受到法律的认可和保护，才能保障劳动者的合法权益，然而与用人单位相比劳动者是处于弱势的，遇到劳务纠纷他们有的时候只能选择妥协和忍让，不敢拿起法律的武器来维护自己的合法权益。

不过新的劳动法规定如果用人单位有以下3种情况，劳动者就算主动离职也有权利要求获得赔偿！

1、用人单位不给劳动者缴纳社会保险的。现在国家明文规定用人单位必须给劳动者交纳社保，如果员工入职后，试用期满，用人单位不给买社保的，或拖延购买期限的，员工有权要求用人单位补缴，如果公司拒绝的，员工离职时有权要求赔偿一定数额的款项。

2、用人单位拖延或不发工资、加班费、奖金的，用人单位有的时候可能会出现资金周转紧张，为了留住员工就可能会把员工的工资和各种福利推迟发放；如果用人单位有故意拖延发放工资、加班费、奖金的，劳动者可以主动离职，用人单位必须将拖延未支付工资、加班费、奖金等各种福利一并补齐给劳动者。

3、用人单位无正当理压榨员工劳动力的，有的公司总是以一些无理头的理由来要求员工，如果员工违反就会给予相应的处罚；比如说聊天要罚钱、上厕所超过5分钟要罚钱、抽烟要罚钱等，其实这些小细节根本不会影响公司的产能，反而侵害了员工的合法权益，这时员工就可以主动离职，根据相关规定要求公司给预一定的补偿。

劳动者和用人单位之间劳动者永远处于弱势的位置，其合法权益经常在不经意间被侵害，通常情况下劳动者都选择接受，因为他们需要这个工作，但有的时候也要通过法律来维护自己的合法权益！