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说到工作，工资就是我们跳不过去的一个话题，比如说亲戚朋友之间问到工作情况都会问工资多少，甚至，单位同事之间由于技能等级不同、工龄不同等原因，都会导致到手的工资不一样。不少单位都会有薪酬保密制度，作为单位的规章制度来执行，有的甚至是签订的保密协议，这样的要求到底合不合法呢？员工违反这样的规定，又该如何处理呢？
小王最近就因为这个问题和单位发生了劳动纠纷，小王在领到工资之后与单位同部门的同事随口问了问，得知对方的工资比自己高很多以后，小王心怀不满，在网上发表了对自己单位工资不满的言论，措辞激烈。
随后，单位在得知此事后，对小王和与小王对比工资的同事做出了辞退处理，并且没有支付补偿金。小王不同意这样的结果，在与单位沟通无果后发起了劳动仲裁。小王主张单位的薪酬保密破坏了“同工同酬”原则，该制度就是不合法的，是无效的，辞退员工就应该赔偿；而单位则表示自己有制定规章制度的权利，薪酬保密协议不违法。
针对小王的主张，我们主要看两点：一是薪酬保密协议的合法性，小王提到薪酬保密违反了同工同酬原则，但实际上，一个单位或者一个部门甚至一个岗位的工资不可能是所有人完全一样的，因为各自的能力、技能等级、工龄司龄各方面都会有差异。只能看同样的基础条件下，工资有没有差异。
第二，则是看单位有没有权利要求薪酬保密，按照规定，用人单位在合法的基础上，为了方便管理可以制定相关规章制度，可以与员工在平等自愿的条件下签订相关协议。而单位为了避免同事间的薪酬攀比，为了保障单位信息不外露而要求员工薪酬保密，是合情合理的。
也就是说，单位与员工签订的薪酬保密协议或者单位的薪酬保密制度都是合法的，员工应该自觉遵守，如果有违反条例的行为，单位有权做出处理。由于员工是因为违规被辞退，因此该辞退也是无偿的。
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