我是上市公司的法律顾问,经常处理这类问题,支付多少赔偿要分情况:
1、如果你没有违反劳动法,公司无故辞退你,属于违法解除劳动合同,需要支付经济赔偿金。赔偿金的计算方式:每工作一年支付一个月的工资,不足半年的支付半个月工资,半年以上不足一年的支付一个月工资,最高为12个月,计算基数是你离职前十二个月的平均工资(税前,如果高于社平工资三倍,则按照社平工资三倍计算),再乘以2。
例如,你在公司工作9.6年,平均工资是1万,那么公司要支付的经济赔偿金总额是,10*10000*2=20万。
2、如果你符合劳动法规定的无过失辞退情况(包括患病请假后医疗期满了不能回来工作、不能胜任工作、客观情况变更导致合同不能履行),公司与你解除劳动合同的,需要支付经济补偿金(也就是上面提到的经济赔偿金的一半),公司没有提前一个月通知你的,还要多支付一个月工资作为代通知金。
3、如果你违反了劳动合同法(例如严重违反公司规章制度,严重失职,与其他单位订立劳动关系,被依法追究刑事责任等),公司合法辞退你的,不需要支付任何补偿金和赔偿金。
4、不管你属于以上哪种情况,只要主动辞职的,属于劳动者自愿,单位没有责任支付任何补偿金和赔偿金。
你可以对照上面的情况看看自己属于哪种情形,就知道自己能拿到多少赔偿了。如果公司与你协商一致解除劳动合同的,要多少赔偿金可以谈,谈到任何金额都不违法,可以高于法律规定,也可以低于法律规定,只要双方签字盖章就有效。
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