《人身损害赔偿解释》(2022年修正)第十四条丧葬费简读

人身损害赔偿中，如果被侵权人死亡，那么就涉及丧葬费赔偿。就法律规定，丧葬费没有什么变化，但是，围绕丧葬费的相关费用的意见尚不统一，可以进行探讨。

一、《人身损害赔偿解释》关于丧葬费的规定

《人身损害赔偿解释》第十四条:“丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。”

本解释是对《民法典》第1179条丧葬费的具体规定。

《民法典》第1179条:侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

二、简读

按照侵权责任构成要件和侵权责任范围构成要件的不同，关于丧葬费，可以从侵权责任范围构成要件方面进行简析。

被侵权人主张丧葬费的构成要件:

第一，侵权人有过错或者法律规定的无过错情形。例见1175条、1176条。

第二，实施侵权行为。要件有二，实施损害他人的行为或者危险；具有违法性。例见1165条、1166条、1167条。

第三，被侵权人死亡。例见1179条。

第四，侵权行为与死亡后果之间有民法上的因果关系。民法上的因果关系采相当因果关系说。

法律效果:被侵权人有权向侵权责任人主张丧葬费赔。

计算丧葬费的考虑因素:

第一，受诉法院所在地；

第二，上一年度职工月平均工资；

第三，六个月总额。

关于“上一年度职工月平均工资”涉及“上一年度”和“职工月平均工资”两个概念。

“上一年度”是一审法庭辩论终结时上一年度，时间点需予注意，(人损解释22条2款）

“职工月平均工资”是政府统计部门公布的省级(例如北京、浙江、宁夏）、经济特区(例如深圳）、计划单列市(例如浙江省宁波市）数据。

“职工月平均工资”对应的数据主要有非私营行业就业人员平均工资和在岗职工平均工资，需注意具体争议处理地区采用的数据。

最后提一下丧葬费之外是否还包括办理丧葬事宜产生的交通费、食宿费、误工费以及搬运尸体费、运输尸体费、保存尸体费、停尸费、整容费、火化费。

关于前三项费用，原人身损害赔偿解释有规定，现人身损害赔偿解释没有明文规定。依照人身损害赔偿解释其他条文能否解释出可以主张前三项费用。

一般来说，人身损害赔偿解释的交通费包括受伤人员及陪护人员交通费没有争议。人身损害赔偿解释规定是受害人及赔付人员交通费，伤者就医需人员陪护，同理，由于死者也需人员陪护，受害人可以包括伤者和死者，没有超出法律文义范围且有合理性。

食宿费的理解方式同交通费理解方式。

关于误工费，人身损害赔偿解释的误工费是受害人的误工费，即使将受害人解释为包括伤者和死者，也无法扩大到其他人员。按照人身损害赔偿解释护理费的规定，伤者需人护理产生护理费，护理费除护工之外，其余护理人员的护理费参照误工费计算方式计算，即护理人员的收入损失。护理对象受害人可以解释包括伤者和死者，死者需人员陪护，计算陪护人员误工费，也是可以进行法律解释的。

后六项费用，如果与丧葬事宜相关，不支持单独主张，包括在丧葬费中。如果与查明死因及因果关系相关的，可以支持单独主张。

需要注意的是，从事实务的还是要根据司法实践当时当地对法律及司法解释的理解来处理，这里仅仅是在茶余饭后做一些闲谈。