【光明时评·求解暑期老问题】
暑假期间，对相当一部分大学生而言，一个重要的安排便是外出到各种单位实习。近日，中国高校传媒联盟面向全国高校646名大学生进行的问卷调查显示，91.49%的受访者选择在暑假参加实习、学习、志愿服务、社会实践等活动，45.82%的受访者给自己安排的休息时间不足10天。
暑期实习既是大学生正式参加工作前的就业预演，可以促进专业与实践相结合，也是赚取零花钱、培养人脉和处世能力的一种重要途径。所以，即便学校并未下达实习任务，也有不少大学生主动选择实习。各种开放的社会组织、企业、单位为大学生实习提供了广阔天地，但纷繁复杂的实习信息也给大学生暑期实习制造了迷障甚至陷阱。综合近年媒体报道看，大学生暑假实习主要面临以下两个方面的问题。
一是正当的权利无法得到保障，歧视问题凸显。针对大学生实习的媒体调查显示，面对“985”“211”等高校学生的“有形”竞争和对二、三本院校的“无形”歧视，很多大学生想找一个实习岗位并不简单，想找一个专业对口的实习岗位更是难上加难。这种情况反映出，当前就业当中的学历、学校歧视有向实习阶段前移的倾向。
此外，暑假实习生的待遇问题也时常成为社会关注的焦点。由于暑期实习时间较短，一些实习单位把实习生当成免费劳动力，有些公司甚至以学生在工作期间出差错为由，要求学生赔偿其经济损失。由于目前缺乏相应的管理规定，实习生要想在这方面维权，实在困难。
二是暑期实习的诈骗案件高发。据媒体报道，每逢暑假，实习、兼职类诈骗案例明显增加。而且，类似案例发生较为分散、金额不是很大，公安机关查处取证受到掣肘。
因此，加强学生暑期实习的外部干预和监管很有必要。目前，多数高校在放暑假前，都会要求登记学生的去向。可由于一些登记信息不实或中途发生变更的概率大，这一举措的实际效力有限。这就要求高校在常规信息登记之外，应不定时对学生进行电话回访，及时掌握实习动态。同时，对于学生的维权，校方也该主动提供帮助。对相关监管部门而言，也应及时掌握企业、单位的实习生情况，特别是在歧视、待遇问题上给予有效的监管。而从长远来看，对实习生的权利保障还应在制度层面予以明确。
作为就业预演的一部分，从学校到企业再到相关部门，都有必要像维护就业环境一样保障大学生暑期实习环境，让他们对社会和就业都能有安全、稳定的期许。
（作者：朱昌俊）
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