从前，有个卖水果的老板因为年迈了，想要招聘一个年轻人为他打理水果铺。
于是他在门口贴了招聘，有天，来了一个年轻男子，问老板一个月能给多少月薪，老板笑着说：“我这小生意付不起你月薪，得看你的努力，一天能卖多少水果，收到的钱就给你十分之一，每天领现”年轻人听了，上下打量眼前这个破旧摊子，就臭着脸说：“不行，这太没保障了”然后掉头就走了。
过了几天，又来了一位小伙子，问老板一个月薪水多少，老板同样是说领日薪。 小男孩听了就笑了笑，对老板说：”周末时，把日薪的抽成比例调高，领当日收入的十分之二，如果当天收入超过一万元，就领十分之三，这样行么？”老板听完哈哈大笑，并答应了，心想是个聪明的小伙子！
就这样，小伙子开始用清水把水果都洗一遍，然后每天不停地变换水果的位置，节日或周末时，就贴出几张海报，写着消费满一千元就送一百元的水果，任凭顾客挑选。想不到第一个月，小男孩就领到了三万元以上的薪水，等于平均日薪一千元以上。
几年后，小男孩赚了不少钱，就把老板的水果摊买下来，经过他的巧思，设计出更多促销方案，生意比以前又更好，利润当然也更高，于是他立刻开了第二家店，过几个月又开第三家店，就这样，不到三十岁就拥有了荣华富贵，成为亿万富翁。
根据调查，全世界的上班族，有百分之七十以上，都不满意老板给的薪水，即使知道老板的生意下滑，收入减少，这些人仍然觉得老板应该付更高的薪水。这百分之七十的人，就是第一个来应征水果店的年轻人。 他们要的只是一份保障，他们不管是否有全力去工作，有没有真的帮到老板，他们就是要老板给自己一个“稳定”的死薪水。
天底下没有一个老板，会送你荣华富贵的，老板能给你的只有“机会”，你只有掌握手上的'机会'，为老板增加收入，为公司赚到更多利润，你才能反过来借用公司和老板的资源，让自己的船因为公司的水涨而跟着高升。
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