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“如今的时代是老年人在拼命，中年人在奋斗，年轻人在躺平。”
就像今天这两位工作了20年的建筑师聊到的：
如今行业确实不同以往了，大家都在抢活干。
年轻人如果不干活，还有大把的中年人拼着老命要做呢。
今天是一场不正式采访，小编和两位建筑师边吃饭边聊天，听听他们对这个行业的看法。
这2位所长在不同的设计院，相同的是他们都在建筑行业深耕了20年，如今属于行业内的中坚力量。
为保护隐私，我们简称他们为A工和B工哦。
“
这两年大部分民用院都降薪
A工说道：
“去年我们的年薪都打折了，这两年公司项目虽然还不错，也都在推进，不过做前期的项目明显增多，而真正落地的项目少了很多。同时，整个行业更卷了。
很多前期给的费用不多，有些甚至没给。这也意味着，我们的产值减少了。
往年公司居安思危，都会提前储备一些明年的项目，而今年的行情不好，明年的项目都不知道落在哪里，效益或许会更差。”
B工接着说：
“在设计院里，产值的计算一直是个未解的谜。
在大型的国企、央企等设计院里，产值很多是根据你的岗位级别来给的，最多上下有些浮动。
而在私企里，更多是靠老板的主观判断，看上去公平公正，实际上嘛……
不过我们中年人能怎么办呢？上有老、下有小，一步都不敢乱动，肩上扛的压力太大了。
只能自我安慰：虽然降薪了，但也不会太差，再怎么说饭还是能吃得饱的嘛。”
两位所长一致认为：
建筑这个行业，很难让你大富大贵，不过比上不足比下有余吧。
就像A工公司有个小伙子，工作三年拿到十几万的年薪，这对于很多行业也算“高薪”了。
很多的愤愤不平其实来源于比较，没有比较就没有伤害。
以前小编的同学研究生毕业时，第一年地产开出的年薪就有将近20万，这样的好日子如今是很难再现了。
从赚钱的性价比来说，因为有了昔日的辉煌做对比，大家才心有不甘。
就像茜茜老师说的：
“我们行业属于整个行业突然泥沙俱下……
这种预期突然改变的阵痛才是大家骂骂咧咧的主要原因。
当然，设计院的薪酬发放机制肯定是有问题的，预付制、年底核算、收不到回款要员工共担损失……这是整个行业普遍存在的问题。
希望未来设计院改成按月发工资，付出多少劳动就能拿到多少报酬。”
“
主动辞职的年轻人都去哪里了？
其实，行业下行，最苦的是这些中年建筑师，最不敢动的也是这批人。
如今95后的年轻人都很有想法和性格，很多家庭条件也不错，不会像80后有这么多的牵绊。
A工公司今年有4个年轻人主动离职了
有一位家里有资产、有人脉的，准备自己创业开公司；
有一位转行了，转去了电商之类的行业；
有一位女孩回去考公务员；
还有一位因为女朋友的原因，去了外地做设计。
你看，年轻人辞职也不是盲目地走，都是安排好了退路的。
B工有个朋友的孩子在设计院全职工作，但是设计院的收入仅仅占他每个月收入的1/3，除了做设计，他还有些副业。
很多人喊着迷茫，不知道做什么的同时，想一想自己是不是去尝试了？
这个时代，年轻人只要肯下功夫，可以做的事远远超过你的想象，重点在于行动。
就像设计是一个大类别，除了建筑设计，还有园林、景观设计，家居设计、室内设计，平面设计……
年轻人的职业生涯才刚刚迈开，看准了方向，勤下功夫，还是有很多可能性的。
小编好奇地问A工：这么多员工辞职，那公司忙得过来吗？
A工说道：
现在行情不好，公司也没有招人的打算，所以分配到每个人身上的任务就更重了。
况且，好用的人大概要工作7.8年以上，而如今肯在这一行下苦功夫全面发展的年轻人不多。
行业的现状是，公司招不到好用的人，很多人找不到合适的工作。
行业内的从业人员数量一直在缩水，那么这些被裁的人都在做什么？
“
被辞退的中年人都去哪里了？
今年很多大城市的设计院都在大规模裁员，前不久看到新闻，上海、北京等一些大型设计院甚至“对半切”。
那么这么多人都去哪里了，为什么没有爆出什么新闻呢？
B工说道：
“前几天我和几个朋友吃饭，他们纷纷说起身边被裁的朋友，你们相信吗？大部分都在躺平！”
说实话，设计院不好过，和建筑相关的上下游行业也都不太好过，地产这两年降薪、裁员的消息也频频爆出。
也许是前几年他们在地产里赚了些钱，所以被辞退后都开始躺平了。
降低消费欲望，比如原本每个月花2万，如今每个月花2千，再慢慢寻找新的方向。
曾经的高薪，和如今找工作的落差，也是躺平的关键因素。
想想原本一个月的收入是2万以上，如今怎么会甘愿找一份5000元月薪的工作呢？
“
未来设计院会以什么形式存在？
以前设计院是受到保护的，类似于事业单位。如果你想要成立一家设计院，必须有各种资质，资质本身就是一种保护政策。
未来或许更多会以建筑师事务所的方式存在，只需要建筑师有专业资质就可以成立，就像国外一样。
B工认为：
大型的国企设计院依然会存在，尤其是轨道、桥梁等这些关乎国家建设的设计院，它们不太会受到市场的影响。
现在竞争最激烈的是民用设计院，未来一大部分的中小型院可能都会变成小型的建筑师事务所了。
设计院永远都会存在，对建筑师的需求也不会消失，这点我们可以参考国外的环境。
A工说道：
“不管什么行业都是在一开始的时候，大家蜂拥而入，进场门槛低，什么人都能赚到钱。等这波红利过去之后，市场慢慢冷却下来，就会回归到正常，开始规范起来。”
就像现在的抖音、电商等等，进入门槛也越来越高了，这就是趋势。
“
你们会转行吗？
两位所长一致的回答是：不会。
“我们在设计院已经深耕了20年，该有的人脉、资源也都有了，没必要再去一个新的领域里面折腾。”
A工说道：
“说实话，建筑行业入门看似容易，要做到精通还是不容易的。我们已经在这个行业扎根了20年，“文”能做设计，“武”能画施工图，对上能汇报，对下能带团队。
不像一直待在管理层的，我们从始至终都在一线，有技术傍身，有证有职称，是有一定护城河的。
如果说还有别的什么想法，我们首先会在稳住自己本行的前提下去做尝试，或许做一些投资。但不会像年轻人一样，说换行业就换了。”
林所调侃道：
“现在一个老建筑师还是很吃香的，毕竟我们懂得'建筑师的语汇’，1个能抵得过4个年轻人。像我们这些人都还奋斗在一线和年轻人抢活干，如果可以，谁想这么累呢？”
建筑师中间断层很厉害，较少人能顶上岗位是一方面原因，另一个原因是即使工作了很多年，依然没有“躺平'的资本。
A工说：
“我也很想躺平，毕竟工作量有时是真的大。
忙的时候我手上有好几个项目同时进行，底下又没有刚好能抗事的方案建筑师，导致每个项目都需要我亲自去盯，方案、效果图、文本……一出错还要承担上面的压力。”
A工面露无奈，但还是得硬抗，中年人任性不得，去哪儿其实都是差不多的情况。
两位所长的看法是：要转行，除非有资源、有人带，否则还是会踏踏实实做好本行吧。
“做了20年建筑师，这已经成为安身立命的根本了，换句话说，让我们选择做别的，也不一定做得更好。”
“
工作多年，还热爱建筑设计吗？
两位所长都认为，自己对建筑还是有热情的，首先是喜欢，才会一直做下去。
“我们在建筑行业是享受过一些好日子的，有几年的光景是真的不错。那会儿项目多，也有些私活做，日子过得挺好的。这些年确实江河日下，只能说求稳吧。”
小编好奇地问了下薪酬，两位所长在设计院里，也算是老大下来的二把手了，年薪大概在什么范畴？
“在厦门的设计院里，年薪能达到30-50W就算不错了，这两年，我们都达不到30W。”
这也应了开头说的，这个行业要大富大贵难，只能小富即安，还有可能是天天加班拼来的。
不过工作上还是可以有些乐趣的。
B工说道：
“我们现在也有挑小项目的权利了，3-5万的项目，如果说能按自己的创意去做就接，不能就拒绝。
就像之前看到一个视频里说的：
一个项目，如果完全按甲方的意思做，我们收5万设计费；
如果能听从设计师的一些建议，就收2万设计费；
如果完全按照设计师的想法来，只收1万设计费。
工作这么多年来，越来越看得开，我觉得通透的心态最重要。在能力和环境许可的范围内，做喜欢的事，尊重内心。”
“
这个行业还值得来吗？
我问两位所长：对工作3年左右迷茫的建筑师，你们想说些什么？
两位所长都摇摇头说：“如果还没踏入行业，不建议来。毕竟行业的境况摆在那，要再好起来是很难了。”
A工建议：
首先要因为喜欢才留下来，如果每天都在做很痛苦的事，是会消耗一个人的能量的。
每个人都要对自己有清晰的定位，你适合做什么，喜欢做什么。就像在设计院里，有些人的定位就是画施工图，有些人喜欢做设计，还有些人喜欢折腾就出去创业。
还有就是要考虑自己的经济能力，经济能力不允许的时候，就老老实实做好手头上能生存的事，再谋发展吧。
B工的看法是：
既然留下来，就要学会降低心理期待，毕竟不是以前行情好的时候了，现在僧多肉少，否则痛苦的还是自己。
用了20年让我们渐渐认清，不是每个人都能成为大师的，最终我们就是一颗普普通通的螺丝钉（打工人），但螺丝钉也有它的位置能发光发热。
最后小编问了一个问题：既然你们已经默认行业下行了，那未来怎么办？
B工说道：
“未来的世界，行业一定和我们不一样了，就算都是在做建筑设计，也是完全不同的设计，也许是AI设计，也许是……
但存在即合理，每个行业都不会消失，我们也要紧跟时代变化，成为在行业里立足的人。”
A工的看法是：
“过去行情好的时候，我们顺流而上是很轻松的，未来或许更难，我们没法去定义未来，只能逆流而上，成为不被时代洪流淘汰的人吧。”
小编很感谢两位建筑师真诚的大实话。
这也是土注决定开《建筑师，好不好？》这个栏目的原因，我们会邀请在这个行业深耕了一辈子的老建筑师、工作20、30年的中坚力量，也会邀请一些工作2.3年的年轻建筑师，一起在这里进行思想的碰撞。
倾听各种发生在你我身边普通人的真实声音，为自己的未来多一份思考。
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