又到了2017年的求职旺季，俗话说“三四月不减肥，五六月徒伤悲”，对于求职者来说，一旦错过了三四月份集中的应聘机会，只能等到秋季的大型招聘了，其余时间的零星招聘岗位也只是“可远观而不可亵玩焉”。
校园招聘会上的人山人海，针对的也只是有学历、有能力甚至有关系的毕业生们。
想当初，五校联盟的招聘会，外省的毕业生大老远的跑过来投简历，本校的毕业生起早贪黑的排队进场，非五校的毕业生也踮起脚尖寻找进场的机会，幸运的会托熟人代投简历，仿佛那偌大的一个体育场是一座金山银山，所有人拼命地想要靠近甚至分一杯羹。
1.大型校园招聘会的现场也并非有满地的机会等着毕业生们。
某大型央企会先通过网投，其中有一项赫然要求填写父母的工作单位或是填写是否有亲属等在系统内工作，光这一条就将大部分毕业生阻挡在门外。
2.为了体现社会主义和谐社会的公平公正，大多企业会将211、985的单独放一摞。
3.研究生都要查三代的，没有特长你还敢来面试？
硕士的本科学校和专业、博士的本科和硕士学校，是否有留学经历，如果有兴趣特长就更好。
比如一个男同学本科211、硕士985，获奖诸多，更令人眼前一亮的他还是小号手，果然，他成为了第一批的第一个幸运儿，获得了所有同学梦寐以求的录取机会。
非211、985的毕业生眼看着自己的简历被放在另一摞，收到的却是一模一样的答复：请保持手机开机，等待面试通知。至于后文，天知道！
想知道你们一般毕业后的去向么？做过好几届同专业毕业生的去向统计分析，发现是这样的：
1.本科生大多去了化工企业，从事技术员的工作；
2.硕士生大多去了设计院或研究所或企业的研发部门，基本都没有事业编而是企业编；
3.博士生大多去了高校或研究所或企业的研发部门，基本都是事业编，行政等级为副科；
4.也有一部分出国的，很多本科生去国外读一年的硕士镀金成为海龟，硕士去国外读博的希望顺利拿到绿卡，博士去国外做两年博后；
5.还有一小部分考公务员的，不过国企和事业单位都会根据学历不同划分不同的职级，硕士的三年和博士的五年也都可以算作工龄。
离开招聘会，我们应届生去哪里？
也去人才市场实地考察过社会招聘，对于应届毕业生，简历基本投不出去几份。
社会招聘大多针对的是熟练的操作工种，比如建筑工、维修工、会计等。在象牙塔里待久了的小白们是一般的小企业养不起的，因为他们不会费时费力地培养新人。
高唱“天生我才必有用”的高校毕业生们也不屑于在艰苦的环境中从事繁重的体力工作。
所以，每当新闻媒体报道高校与企业脱节、毕业生找不到工作而企业招不到人，也不足为怪了。
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