美妞们，上午好。
与其渴望体制的稳定，不如增强自己的实力
by 她理财财蜜@温度
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爱体制，因为体制内安稳
今天早餐会，和同事C聊起工作的稳定性问题。一个朋友D将从体制内国企辞职，同事C说朋友D目前薪水比较低，所以出去闯闯，有机会他还是要回到体制内。体制内这么好？
看看每年的公务员考试，千军万马过独木桥，为了“碗”而奔波数年的不在少数。大量的人员希望进入体制，拥有稳定的生活，较好的社会地位。体制内的优势包括：
按月发薪，不会被拖欠，知道下个月、明年还有人给自己发薪水；
在银行、社会中拥有一定的信用，别人知道你有稳定的工作，相对信任你，你不会随便跑路；
可以因为工作，认识盘根错别的关系，在需要关系的场合能找到关系解决问题；
单位会遵纪守法，按照劳动法不会过量加班、不会裁员孕妇，五险一金样样齐全，年金、补充保险均会有；
在生病时，可以获得相对宽松的环境，不会无故被裁员。
这一切，都让体制内的员工有安全感，有保障。
但是，体制内真的稳定吗？
抛开90年代那场举世闻名的大下岗不谈，就是近期，武钢因为经营不善，而只能让大量的员工下岗，甚至将员工输出做保安。
举国媒体都在关注这个新闻，但却仍然无法改变身处其中那些平凡个人的生活，他们只能接受工作岗位的消失，稳定梦想的破碎，从曾经令人羡慕的钢铁工人岗位上离开，到别的企业中成为第三方员工。
毫无疑问，企业毕竟是企业，不管是国企还是私企、外企，他能养活员工的根本是盈利。当一家企业长期无法盈利时，即便本心想保障员工生活，也是心有余而力不足。
当然公务员、事业单位系统是另外一回事，这些单位依靠国家财政拨款、开展工作，主要国家财政可以支持，那么这个体系内员工的利益就可以得到保障。
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挣钱攒钱的能力，才能带给你真正的安全感
讲两个身边朋友的故事。
朋友A，北京某名牌大学90年代末毕业生，在37岁的时候，放弃到手30万年薪的工作辞职离开央企，原因只有一个，丈夫特别希望能再有一个儿子，当时还没有放开二胎政策。
几年后，儿子没生出来，A倒是机缘巧合接手了一家小公司，这家公司有稳定的客户群体和一批熟练的员工，年纯收入200万。考虑到A已经四十多岁，怀孕不太可能，A丈夫建议找代孕，但A坚决不同意，主动愿意离婚让贤。跟当年愿意辞职回家生儿子的状态差别很大。
朋友B，以前在私企做销售，收入大概是丈夫的一半，那时候还挺紧张老公。这两年，自己辞职开公司，虽然市场不好，收入一年都有7、80万。对于女儿学习，她说：“不用太紧张，我自己读书成绩也一般，现在也挺好。”
这两位的心理状态的改变，很大程度来源于经济能力提升，自我认知的改变。经济能力的提升来自于综合实力的变化，由原来的打工能力，变成自己开公司，掌握一盘生意的能力。
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增强自身实力，才能增强安全感
在去年武钢的下岗大潮中，媒体报道了一个故事。一个武钢人，身在武钢世家，家人觉得他最好就是在武钢中找到一个位置，但他自己一直不喜欢，利用业余时间学法律，终于通过司法考试，如今成了一名律师。
可能在很多人看来，四十岁才开始做律师，职业生涯不免太晚，但相对武钢千万下岗个体，在家待业，或是被劳务输出到外单位做保安，律师已经是不错的出路。
再看外面的江湖，互联网新媒体的兴起，我订阅的很多公众号运营者，很多从传统媒体辞职进而成为自由职业者，比如油炸绿番茄等，虽然不能看到作者的生活全部，但从世俗的收入角度，他们都不错。这源于她们在体制内时攒下的实力，写作的能力，沟通的能力，采访的能力。
其实，无论是在什么类型的企业，只有实实在在想办法提高自己的综合能力，才是王道。
有能力，能自己挣到钱，无论是体制外还是体制内的钱，都能进而得到想要的东西。
靠山山倒，靠人人跑，靠自己的能力才能终身有靠。
好了，今天的分享就到这里了。
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