（1）
今天晚上我在朋友圈看到一句话，一个朋友感觉最近的状态就是一边打仗，一边训练队伍，时不时的还来个冲锋。
这句话让我非常有同感。
就像我常在文中提到的一句话，某一瞬间因为一个想法，感觉自己高高在上；另一瞬觉又自卑到觉得自己一无所有。
这就是创业者最为明显的心理特征。
所谓创业者和职场人我觉得没有本质的差异，但创业思维与打工思维确是天差地别的差异。
（2）
打工思维有一点很明显的特征，那就是老板给我多少薪资，我就做多少活，似乎做多了，就跟自己亏了一样。
并且还会想尽办法，去让自己的工作更加轻松，感觉这样的偷懒，对于自己而言更加划算。
于是乎，这一类人让自己的个人能力，单位价值的产出越来越差，却不自知。
上个月看到一个新闻，报道的是一个地区的公路收费站拆除，工作人员千方百计的阻难，因为收费站拆除后，他没了生计。
不知不觉活了几十年，除了收费什么都不会。
上周的文章里，我提到了之前很钦佩的一个人，当年的央视主持人王利芬，可这几年下来，我们发现离开了平台，她什么都不是。
而巨变的时代里，除了自己的能力，我并不相信还有什么铁饭碗，打工思维者终有一天会更早的遇到变化，意识到自身能力是有多么的差。
（3）
创业思维，其实并不是只有创业者才能具备，职场人士同样可以拥有。
正如创业的定义，为将我们手上的资源以及可以掌握到的资源，重新排列组合，产生更大商业价值的过程。
在工作中，我们可以通过思考，让自己给公司带来更大的帮助，这个时候，我们只需要一个简单的思维转变，我们不是在为公司打工，而是为自己创业。
我们每个人的时间都是有限的，我们应该追去在有限的时间里，产生更大的商业价值，这才对的起自己的时间，而不是像上一种思维方式一般，磨灭了自己本来不错的天赋。
正如芒格所说，想要得到一样事物的时候，先让自己能够配的上。
我们如果拘泥于，老板给的薪水，给做出相应的付出，那我们的薪资怕是永远无法上涨；我们只有提前付出，站在更高点，才有机会得到应有的报酬。
（4）
今天在公司里呆到十点，一百多人的办公室里，剩下不多的员工，都是我团队的成员，有的时候看到这一幕，我很欣慰。
作为职能部门，我们没有任何加班费，或者对应的销售业绩奖金，但是大家却都想把事情做的更好，这是一份责任心，也是想要去展现出自己的价值。
这也是我团队里的应届生，往往一年后去到其他公司，能够薪资翻倍的原因了，因为其所做之事，早已该获得这份报酬，已经能配得上了。
创业思维，给自己打工，让自己的时间花的更有价值。
作者孙凌，资深校园市场从业者，关注大学生创新、创业。
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