一个公司里，高管的用工成本远远高于底层员工。可是企业老板，特别是大型企业，却宁愿花大钱养着许多高层管理人员，对于那些一线员工，能少雇一个算一个。
这听起来似乎很不可思议，老板又不傻，为何要这样操作？
这当中的原因，说出来你或许就明白了。
2、专业技能
作为高层管理人员，本身的专业技能方面必定是比基层员工更具备优势，他们可以说是各行各业的精英，由他们带领的底层员工，在工作上有专业的技术分析，有到位的指导，有科学的解决办法。从而避免了这些专业工作产生盲目性，避免低效率工作。
公司虽然花了大价钱请他们，但却节约了由于浪费而导致的时间成本、管理成本以及生产成本。
<div '="">3、处事能力
作为高管，在公司中处于中高管理层位置，他们之所以能在这个位置，除了专业技术能力、工作能力之外，肯定是在管理能力、沟通水平、上下级关系处理等方面的处事能力上非常有经验，总体的管理水平相对较高，最重要的一件事是能够帮公司老板分忧解难各方各面的问题。
底层员工虽然薪酬低，公司不需要花费太高的用人成本，但他们只适合在专职的岗位上做一些较为机械性的工作，对公司产生的影响远远没有高管那么大。
这就是公司宁愿花大钱请高管，却在请员工的问题上斤斤计较的原因了。
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