徐州某互联网公司HR
我们一般分3轮筛选简历，第一道是系统自动筛选；第二道是HR肉眼筛选；第三道是面试官进行筛选。所以说，不是什么简历投递过来都会有面试的机会。简历想要不被筛掉，首先求职者要把该有的信息清楚表达出来。系统会对关键字进行检索，如果没有我们职位所需的关键词，系统直接就把简历筛掉了，HR甚至没有机会去看一眼。
通过了第一轮的筛选之后，接下来就是HR肉眼筛选。我看一份简历最多只要一分钟就够了，如何合适我就会把这个求职者推荐给面试官，看看我的判断方法：
以技术岗位为例：
第一，看求职者基本技能如何，如对PHP语言的掌握程度是熟练、熟悉还是了解；
第二，有没有拿得出手的项目经历，在其中有没有亮眼之处；
这两步的关键在于求职者语言表达是否清楚，很多时候，求职者明明有能力，但是简历写的乱七八糟，所以直接就被筛掉了。
还有一点需要注意，就是排版。如果你应聘的是美工、设计之类的职位，那么排版很重要；但如果你所求的只是技术类职位，排版无所谓，段落分的清楚，简洁大方就可以了。
张经理 徐州英才网人力资源专家
HR招聘专员可能不懂技术，你跟他讲C语言他们可能听不太懂，但是他们会有自己的标准。因为企业的用人标准HR是知道的，他会将你简历中的描述和企业的用人需求进行对比，如果符合要求的，HR就会把简历发给部门负责人过过眼。
求职者抱怨HR不懂技术，但其实他们不需要什么都懂，也不可能什么都懂，只要做到对比筛选就可以。但你如果想要耍点小心思，反正HR不懂技术，我就糊弄他一下呗？这么想的话你就错了。HR不一定懂技术，但是部门负责人一定懂，是真是假一见便知。
总结：
HR筛选简历主要是看你简历中是否具有与职位相匹配的关键词，求职者应特别注意提取个人技能（即掌握的技术）、项目经历、工作经验等方面的关键词，以免被HR“误杀”。
联系客服
