导读：《任务》明确提出了要提高医务人员收入待遇，同时对编制内外人员待遇统筹考虑。
编辑：关月
来源：“医学界”微信号
4月26日，国务院办公厅正式印发《深化医药卫生体制改革2016年重点工作任务》（以下简称《任务》），部署10个方面共50项多项医改工作任务，对于医护人员热切关注的'涨工资'也有明确表态——要提高医务人员收入待遇，同时对编制内外人员待遇统筹考虑。
提高医务人员收入
《任务》第一项“全面深化公立医院改革”中第（七）处明确提出：
加快建立符合医疗卫生行业特点的薪酬制度。组织完善公立医院薪酬制度改革试点工作，加大探索力度，及时总结试点经验。鼓励试点城市探索制订公立医院绩效工资总量核定办法，建立与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系的分配激励机制，着力体现医务人员技术劳务价值，规范收入分配秩序，逐步提高医务人员收入待遇，调动医务人员积极性。公立医院院长的绩效工资可由政府办医机构确定。
同时提出：严禁给医务人员设定创收指标，医务人员薪酬不得与医院的药品、耗材、检查、化验等业务收入挂钩。并明确这项工作由人力资源社会保障部、财政部、卫生计生委负责。
统筹考虑编制内外人员待遇
《任务》第一项“全面深化公立医院改革”中第（六）点着重就“深化编制人事制度改革”做了说明：
在地方现有编制总量内，合理核定开展综合改革的公立医院编制总量。创新编制管理方式，完善编制备案管理办法，逐步实行编制备案制。在条件成熟的地方探索开展公立医院编制管理改革试点。
同时提出进一步完善聘用制度、岗位管理制度和公开招聘制度。对医院紧缺、高层次人才，可按规定由医院采取考察的方式予以招聘，结果公开。
并明确在在岗位设置、收入分配、职称评定、管理使用等方面，对编制内外人员待遇统筹考虑。同样也公布了这项工作由中央编办、人力资源社会保障部、卫生计生委、财政部分别负责。
仅就以上内容来说，确实振奋人心，但'医学界'微信、医生站APP等医疗媒体发出相关文章后，却引来嘘声一篇，不少网友评价“又是大忽悠”。
“医生站”用户留言摘录：
用户A：关键是不是能实现，不能光说空话！
用户B：只会舆论瞎叫，叫他个十年，也不会改善。
用户C：总是空头文件！医务人员的怨声此起彼伏！默默的继续处理患者。
用户D：不跟业务挂钩。但实际绩效考核还是以自己创收为主要指标，不过是换个冠冕堂皇的理由而已，边缘科室，辅助科室苦日子继续装B着过。
用户F：唉，看了只能高兴一下，不可能到位，反正都是上有政策，下有对策，我们以前有好多钱都没搞清楚！不想说了。
用户E：每回涨工资，老师，公务员都涨了，医疗口的就不给，上有政策，下有对策怎么办，我们医务人员生活在夹缝之间。
小编只能说，大家说的也有道理。各位界友什么看法呢，请投票，请留言。
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