百万年薪收入者的9大特质

文/古尔浪洼

坦白而言，在职场上，年薪能拿到百万者的，并不多。如果不是自己创业，靠上班能得到百万年薪的人，可谓是职场中的天之骄子。那么，这些年薪百万的打工者与普通的上班族到底有什么不一样呢？

我根据自己的了解和手上的资料做了一下总结，发现他们具有9个明显的特征，这些特征，可能某一两个普通的职场人具备，但9个都具备的人，就比较少了。

话反过来说，如果你具备了这9大特质，那么你迟早一定也会成为年薪百万的职场人。这9大特质到底是哪些呢？别着急，且听我一一慢慢道来。

1、订立超高目标

订目标，每个职场人都会。基本上，你的收入，就来自己你完成目标的程度和能力。从这个角度讲，其实不难理解为什么年薪百万者订会订立超高目标了。

问题是，什么叫超高目标？

根据一项调查报告显示，一般而言，年薪百万者，大多都是些公司里的管理人员。基本上，在每家公司，中高阶的管理人员，每年都会订立明确的目标。据也数据显示，那些高薪者所定的目标，是同阶中等收入管理者的两倍。

也就是说，即便是做同样的工作，高收入者就得做成顶尖者，这个不是公司的框架和目标可以要求的出来的，往往是订立目标的人自己挑战自己而来的。

从这个角度理解，也就是说，高薪者，一般是对自己要求比较高的人。如果公司或者上司要求你做到100%，想成为百万年薪者的人，工作所能达成的成绩水平往往是200%。

2、会议中勇于表达意见

基本上，百万年薪者，在会议中都不会沉默不语，或者做鸵鸟状蒙混过关，有什么想法，他们都会勇于在会议上表达出来。在相关的调查数据中显示，百万年薪收入者勇于表达自己观点的比例，比普通收入者高53%。

所以，如果你想有高收入的话，你要提升自己的第二个方面，就是要勇于表达自己的观点。而要勇于表达自己的观点，你首先得有自己的观点，显然，随波逐流、人云亦云者是做不到这些的。

3、有自己清晰的工作清单

高收入者大多都会有自己每日工作的具体清单。有些人可能喜欢早上列出自己的工作清单，有些人可能会在晚上列出自己的清单，但无论如何，他们都不会是一个没有计划性的人。

而且，这些喜欢写工作清单的人，并非是记流水账，来啥写啥，想起啥写啥，而是有轻重缓急的明确分类。

另外，他们还有一个习惯，也是普通职场人所没有的，那就是，他们不仅仅是每天早上或者晚上列出自己的工作清单然后就照干，他们往往会随时更新和调整自己的清单，以确保自己的工作进度和效率都能达到自己的预期进度和要求。

4、关心财经、科技类的信息

百万年薪收入者们，还有一项类似的爱好和习惯，就是他们关心和喜欢阅读有关财经和科技类的信息。一般而言，高薪收入者人群，都能快速吸收新的财经和科技信息。他们其中的有些人，除了工作收入之外，大多会做财务投资。另外的部分人，接受和应用新知识、新科技、新技术的能力，比普通职场人快约1倍。

5、心中拥有职场标杆

几乎每个年薪百万的职场人，他们心目中都有值得自己效法和努力的职场标杆。

他们中的很多人，不仅仅有业绩指标所希望能达到的数据，学术论文、科研成果、销售业绩之类的项目上，他们都有清晰的可达成的目标和自己希望能在同行中所能达到相似成绩的前辈、同事，并将他们当做自己的标杆，激励自己努力。

6、喜欢抓紧机会充电

百万年薪收入人群还有一个非常明显的特点，就是他们喜欢学习，会抓紧一切机会充电。

调查数据现实，他们中的大多数人，一般不会放过公司每年外送进修的机会。最少，他们会每年争取出去参加1次进修，大多数的人，一年参加进修学习的机会不少于3次。这个数据，比普通职场人比例搞出50%以上。

7、换工作主要考虑开阔自己视野和提升自己层次的程度

百万年薪收入者在换工作的时候，其思考模式也与普通职场人不同。

普通职场人很多在换工作的时候，考虑的可能是收入和环境，而这些百万年薪收入者们，则主要考虑的是新工作能提升自己层次的程度和能让自己视野开阔的程度，相对而言，收入和环境，反而是他们放在后面考虑的选项。

在调查数据中显示，百万年薪收入者中，近50的人，有限选择的是新岗位和新工作提升自己竞争力、视野以及成长的机会，真正将薪资收入做为衡量指标的人，比例不足20%。相反，普通职场人种，换工作时将薪资考虑做为首选的，比例高达70%以上。

8、有固定运动习惯

这个特质的发现，有点出乎我的意料。我一直以为，百万年薪人士，大概很少有时间运动吧。实际调查数据显示，恰恰相反，他们中的大多数，都有固定运动的习惯。其中，约40%的人，竟然一周至少有两天会有固定的运动。这个比例在普通职场人中，比例只有20%，普通职场人干脆不运动的，比例更是高达60%。

这个数据，最初发现的时候，我觉得难以理解，但看到第9个特质的时候，我终于理解了。

9、每周工作强度较大，时间较长

百万年薪收入人群的调查数据显示，50%左右的人，工作时间每周约在44个小时以上，其中更是有约20%的人，每周工作时间竟高达60个小时。看到这，你也就不难理解了，为什么鲁豫采访王健林的时候，根本就跟不上王健林的节奏和强度。在采访节目中显示，王健林的工作时间和强度，还远超过这个统计数据的最高值。

反观普通职场人的工作时间，53%的人，大约每周43个小时以下，能达到60个小时的，比例大约为4.5%左右。

回头说，为什么我在谈到第8个特质的时候，说，看了第9个特质你会理解高收入者为什么有固定运动的习惯呢？我想，大概是为了满足如此高强度和长时间的工作时间，需要强健的体力来支撑吧！

最后要说的是，这9个特质的总结，未必100%准确，但却勾勒出了百万高效人士的基本特征。如果你是一个求上进的职场人，希望它多多少少对你有所帮助。

作者介绍：古尔浪洼，工作二十年，足迹遍及珠三角、长三角。做过从工人到副总裁的几乎所有职务。业余时间喜欢码码字，公众号：xllx01。