这个世界上,最值得投资的是我们自己。
想要让自己能力提升,就要有目标、有方向、有规划。
1
认识你自己
有人问泰勒斯,什么是最困难之事,回答是:“认识你自己。”接着又问:什么是最容易之事?回答:“给别人提建议。”
这位哲人显然是在讽刺世人能认识自己的寥寥无几,而这段对话也传达给我们一个信息,就是人要有自知之明。
认识自己是一生的课题,但是大多数人忙碌一生却谈不上了解自己。
试着问自己以下几个问题:
你喜欢什么?
你擅长什么?
你的优势是什么?
你的劣势是什么?
你想要什么?
你喜欢什么样子的工作?
哪种生活是你最想要的?
……
实际上,认识了解自己的过程,就是给自己做定位的过程。
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而分析、定位是职业生涯规划的重要环节,它决定着职业生涯的方向,也决定着职业生涯规划的成败。
2
核心竞争力
虽说未来无法规划,但机遇总是垂青有准备的人。
选择自己擅长的领域,进而去提升自己的能力,无论是与工作相关的能力还是单纯的兴趣爱好,总之,只有一个目的,就是让自己变得厉害。
这样才能在机遇来临时,毫不犹豫地抓住它。
因此,要着重提高自己的核心竞争力,那么核心竞争力到底是什么?
核心竞争力不限于某一特定的工作岗位,可以在不同行业之间转换的能力。
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另外,向上管理的能力也是每位员工应该着重提高的。 根据盖洛普的调查,75%员工离职,其原因是无法和自己的上司处好关系。
上下级的关系,已经成为个人发展,团队绩效,组织稳定, 甚至企业核心竞争力的重要因素。
所谓向上管理能力,就是跟领导沟通的能力。如果你的向上管理工作做不好,只有专业能力,还是会阻碍自身职业生涯的发展。
3
阶段性规划
职业生涯是一个漫长的过程,我们可以将其划分为不同的阶段。
把计划分为一年计划、五年计划、十年计划等,在计划里,我们可以尽可能的设想下会遇到的问题,出现的变数以及错误。
另外还要标注,如果出现计划实施不下去的情况,应该怎么办,有什么样的应对措施?
如果在执行计划的过程中,没有大的错误,可以继续坚持下去,那么就试着完成一年计划。
如果能顺利的完成5年计划,则可以好好复盘下,这个目标还有没有优化空间,还要不要做调整等问题。
总之,在规划实施的过程中,要明白职业规划不能一劳永逸,制定了规划也要根据实际情况做调整。
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当然,还要不断“武装”自己的大脑。
在规划执行过程中,每隔一段时间复盘总结一下,以不断完善规划,更好的实现目标。
最后,小企还有一句话要说,制定规划很重要,但也不要把人生规划看得太重要,人生充满极大的偶然性,应该明白,我们的人生不一定会按照计划的去进行。
因此,面对未来的不可预测性,做好规划的同时,并及时做到适时调整,保证走在正确的人生之路上就够了!
以上:)
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