管理是一种形式传承

企业最重要的是企业文化。企业能不是在市场上立足，企业文化是关键。企业文化是企业的思想、员工的行为和客户的体验程度。

传承就是传承企业文化。管理的本质就是传承，如果不能把优秀的企业文化传承下去就不是一个合格的管理者。

海尔的企业文化将员工的价值观和企业的的价值观恰好的融合在一起。天才一般的管理者张瑞敏，凭借自己的智慧将优良的企业文化灌输，传承到每一位员工的心中，让海尔起死回生，做到五百强企业之一。

一年企业靠运气，十年企业靠经营，百年企业靠文化。企业文化是企业的灵魂，一个没有企业文化的企业，很容易在社会发展中被淘汰出局。所以管理者要把企业文化传承下去，让每一位员工自觉接受，传承企业文化。

管理者不能把企业文化传递到员工心中，那么多么积极的企业文化内容都是一张白纸。管理的目的是实现员工的自动自发。这样的管理才是真正的管理才是成功的管理。纵观所有的的成功企业，他们有一个共同特征是具有价值观。企业管理者将企业文化传承作为最主要的工作。

管理者不能将企业文化传承，那么企业就无法壮大，无法面对社会的挑战。